Un Gestionnaire Ressources Humaines et Paies (H/F)

Depuis le 1er janvier 2016, Autrans-Méaudre est une commune nouvelle située dans le département de l'Isère, en région Auvergne-Rhône-Alpes et compte environ 3 172 habitants. Son territoire fait partie du parc naturel régional du Vercors et de la communauté de communes du massif du Vercors (CCMV).

Située à environ 37 kms de Grenoble, la commune dispose d'une vaste forêt et d'une station touristique où de nombreuses activités sont proposées (ski alpin, activités nordiques, piscine, tyrolienne ), qui lui confèrent son image de commune nature, familiale et sportive.

La commune est administrée par un conseil municipal de 27 élus dont 9 adjoints, depuis 2020. L'équipe est composée de 55 agents permanents d'agents pluridisciplinaires et environ 100 saisonniers pour les activités estivales et hivernales.

Descriptif de l'emploi
Placé sous l'autorité de la responsable du service Ressources Humaines (RH), vous aurez comme mission principale d'assurer le traitement et la gestion des dossiers dans le respect des procédures et des dispositions réglementaires, selon une répartition en portefeuille entre agents de la Fonction Publique Territoriale et agents de la Régie des Remontées Mécaniques d'AMV.

Activités principales

- Gérer le recrutement des agents, le suivi de leur ancienneté, effectuer les déclarations obligatoires, contribuer au respect des droits et obligations légales, rédiger et assurer le suivi des contrats de travail et les arrêtés de nominations (agents territoriaux).
- Gestion de la prépaie et de la paie (saisie des heures, des tableaux de bord et des éléments variables de la paie, mandatement des paies et charges sociales, gestion des DSN en lien direct avec le responsable RH).
- Gestion de la maladie (établissement des attestations de salaire, suivi des IJSS, gestion des dossiers de prise en charge auprès de la prévoyance ou de l'assurance statutaire).
- Gestion des congés et absences
- Gestion de la formation (recensement des besoins en formation, demandes de devis auprès des organismes, suivi des inscriptions et attestations de formation).
- Gestion de la mutuelle (affiliations, suivi des dossiers, radiation).
- Gestion des visites médicales.
- Gestion des dossiers de retraite pour les agents territoriaux.
- Classement et archivage (fiches de paie N-1, feuilles d'heures, charges sociales N-1).


Pour assurer votre mission, vous serez en lien étroit avec la direction générale, les élus, les différents services, les agents, le comptable public, les services de la préfecture, les organismes sociaux, la médecine du travail, le support de l'éditeur du logiciel de paie, le COS, le CDG .

Profils recherchés
- Niveau bac +2/3 ans dans la gestion des ressources humaines et de la paie
- Expérience exigée dans le domaine des RH et de la Fonction Publique Territoriale
- Organisation, rigueur
- Autonomie et anticipation
- Neutralité et confidentialité
- Sens des relations humaines, pédagogie, écoute et accompagnement
- Capacité à travailler en équipe
- Maitrise de l'outil informatique dont le pack office
- Adaptation au logiciel métier

Poste à visée pérenne, à pourvoir dès que possible.

Horaires : 35H Travail en journée

Compétences

• Actualiser des processus, des méthodes et outils de gestion - Souhaité
• Réaliser des déclarations réglementaires - Souhaité
• Concevoir des supports de suivi et de gestion - Souhaité

Qualités professionnelles

Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Rémunération Annuel de 26000,00 Euros sur 12 mois Selon profil