Un gestionnaire Carrière - paie (H/F)

Missions :
Au sein de la Direction des Ressources Humaines, vous assurez la paie et la carrière d'environ 750 agents.

Carrière :
Elaboration et saisie des arrêtés individuels,
Suivi des échéanciers,
Elaboration de certificats de travail, d'attestation employeur, certificat ASSEDIC, perte d'emploi,
Classement et archivage,
Rédactions de courriers,
Préparation et traitement des CAP,
Entretien avec des agents sur leurs situations individuelles,

Paie :
Saisie de la paie,
Mandatement,
Bordereaux mensuels de déclaration (CNRACL, URSSAF, IRCANTEC, RAFP),
Gestion des tickets restaurant,
Liaison avec le Trésor Public,
DSN
Simulations de salaire,
Indemnités Élus,
Paramétrage du logiciel de paie ASTRE
Extraction de données

Profil :
L'agent aura un BAC+2 de préférence en ressources humaines, soit en comptabilité.
Il devra idéalement maîtriser des logiciels ASTRE et BO
L'agent recherché devra faire preuve de :
- Discrétion professionnelle
- Organisation
- Rigueur
- Sens du relationnel

Horaires : 35H Travail en journée

Formations

Bac+2 ou équivalents - Exig?

Compétences

• Législation sociale - Souhaité
• Gestion administrative du temps de travail - Souhaité
• Actualiser des processus, des méthodes et outils de gestion - Souhaité
• Réaliser la gestion des arrêts maladie - Souhaité
• Réaliser des déclarations réglementaires - Souhaité
• Concevoir et piloter une politique de gestion des ressources humaines - Souhaité
• Contrôler la conformité des données ou des documents - Souhaité
• Assurer la gestion administrative et financière d'une activité - Souhaité
• Concevoir des supports de suivi et de gestion - Souhaité
• Utiliser les outils bureautiques - Souhaité

Qualités professionnelles

Capacité à s'adapter à des situations variées, à réagir à l'imprévu, gérer l'incertitude pour s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes, des valeurs propres à l'entreprise.
Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Rémunération statutaire + primes