UN(E) RESPONSABLE SERVICE ESPACES VERTS ET PROPRETE URBAINE (H/F)

Sous l'autorité du Directeur du Pôle Technique et de l'espace public, qui compte 34 agents, dont 18 au service espaces verts et propreté urbaine.

Missions:
Encadrer les équipes et organiser le fonctionnement du service (planification et répartition des tâches, évaluation, congés ),
Accompagner les équipes sur le terrain et contrôler la bonne exécution des tâches
Mettre en ?uvre le plan de gestion des espaces verts tout en étant force de propositions,
Accompagner les agents en charge de la production florale ,
Assurer la passation des marchés de fournitures et de prestations et assurer le suivi des marchés publics de l'ensemble du service,
Choisir et commander les fournitures et matériaux,
Surveiller l'état de la ville dans son ensemble (propreté urbaine, poubelles, PAV, salubrité ),
Suivre l'entretien des stades (régie et entreprises)
Suivre l'entretien et les travaux dans les cimetières,
Planifier et suivre les interventions en matière de propreté urbaine,
Gérer le concours Maisons et Villes fleuries,

Conditions de recrutement :
Poste à pourvoir au 1er octobre 2023 par voie de mutation
Grade Agent de Maitrise (catégorie C) ou en contrat à durée déterminée de 12 mois, renouvelable
Rémunération indiciaire + régime indemnitaire + Avantages CNAS + Participation employeur sur la mutuelle et la prévoyance

Horaires : 40H Travail en journée

Compétences

• Contrôler l'état des stocks - Souhaité
• Planifier des opérations de chantier - Exigé
• Définir des besoins en approvisionnement - Souhaité
• Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité - Souhaité
• Utiliser les outils bureautiques - Exigé
• Animer, coordonner une équipe - Exigé
• Connaissances en comptabilité publique et marchés - Souhaité
• Qualifications en gestion des espaces verts - Souhaité
• Sensibilité aux démarches du développement durable - Souhaité
• Word, Excel, Outlook - Souhaité

Qualités professionnelles

Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.
Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Rémunération indiciaire