UN(E) COORDINATEUR(TRICE) TERRITORIAL(E) Poste H/F - CDI - 80% (H/F)

Le Réseau Intermed, déployé sur les régions AURA et PACA, met en ?uvre une mission de médiation coordination santé en direction de publics vulnérables et isolés, n'ayant pas un accès autonome aux soins et ce quel que soit leur âge, nationalité, statut et problématique.
Une équipe d'infirmiers/psychologue mettent en ?uvre des accompagnements dits de « soin relationnel » selon une démarche de « l'aller vers pour ramener vers » des accompagnements qui peuvent s'inscrire dans la durée.

PRÉAMBULE

Le Réseau Intermed met en ?uvre une mission de médiation coordination santé en direction de publics vulnérables et isolés, n'ayant pas un accès autonome aux soins et ce quel que soit leur âge, nationalité, statut et problématique. La mission est menée par des équipes d'infirmiers, dans une pratique de soin relationnel, selon une démarche de « l'aller vers - pour ramener vers » des accompagnements qui peuvent s'inscrire dans la durée.

MISSIONS
Sous la responsabilité hiérarchique de la Direction d'Intermed, le/la coordinateur/trice territorial(e) a pour missions principales de :
- Coordonner au quotidien les activités du service
- Assurer le management des équipes d'infirmiers médiateurs santé (7 personnes)
- Contribuer, en lien avec la Direction et le CA d'Intermed, aux objectifs de l'association et à son développement opérationnel

RESPONSABILITÉS PRINCIPALES

COORDINATION
- Encadrer et coordonner toutes actions ou dispositifs spécifiques (dispositifs passerelles ) mises en ?uvre par les équipes d'Intermed, s'assurer de leur suivi et leur évaluation
- Assurer une fonction d'appui-conseil auprès des partenaires prescripteurs ; valider les saisines transmises
- Animer et développer le tissu partenarial avec les partenaires, les professionnels de droit commun, les institutions et le tissu associatif
- Représenter Intermed au sein d'instances inter partenariales tripartites, CLSM, filières gérontologiques sur les 2 territoires
- Participer au développement de l'activité

MANAGEMENT
- Assurer une fonction d'appui conseil auprès des équipes
- Être garant de la continuité de service (validation des plannings)
- Piloter et animer les réunions d'équipe
- Participer aux recrutements
- Assurer les entretiens annuels d'évaluation individuelle

MISSION TRANSVERSALE
- Participer à l'élaboration et à l'évaluation du projet de structure
- Participer à l'élaboration des demandes et bilans de subvention
- Assurer le rendu compte de l'activité, à travers notamment les rapports d'activité annuels
- Participer à la mise à jour des outils de communication
- Assurer le suivi du matériel et des locaux dédiés à Intermed (bases administratives)

PERIMETRE D'INTERVENTION
- 73 : agglomération de Chambéry, bassin d'Aix-les-Bains, Albertville, St Michel de Maurienne, Bauges, Combe-de-Savoie
- 74 : Bassin Annécien, Annemasse, Thonon-les-Bains

LIEUX D'INTERVENTION
- Résidences sociales et pensions de famille ADOMA
- Structures d'hébergement pour demandeurs d'asile
- Personnes résidant en logement diffus (bailleurs sociaux ou parc privé)

CONTEXTE INSITUTIONNEL
Activité autonome à exercer
- Dans le cadre stratégique mis en ?uvre par la Directrice d'Intermed
- Dans le respect du référentiel méthodologique et du positionnement professionnel encadré par la Directrice
- Dans le respect des compétences professionnelles et des savoirs propres aux médiateurs santé
- Travail en équipe et en réseau multipartenarial et pluridisciplinaire

EXPERIENCE & COMPETENCES PROFESSIONNELLES REQUISES
Expérience professionnelle probante en matière de santé - précarité et de coordination d'équipes dans les domaines du médico-social, du sanitaire, voire de la psychiatrie

QUALITES PERSONNELLES REQUISES
Dynamisme, qualités relationnelles, autonomie, rigueur, aptitude à travailler en équipe et en interdépendance, goût pour une fonction particulièrement mobile et responsable.

RATTACHEMENT HIERARCHIQUE
La Direction d'Intermed basée à Lyon

RELATIONS PROFESSIONNELLES
Au niveau d'Intermed : L'ensemble des équipes Intermed (infirmiers, coordinateurs territoriaux, équipe administrative et Direction).
Au niveau inter-partenarial : L'ensemble des partenaires de droit commun des champs sanitaire, social et médico-social et dispositifs à mobiliser dans le cadre de la mission de médiation-coordination santé.

Si candidature retenue, prévoir entretien le 04 octobre après-midi.

Horaires : 31H20 Travail en journée

Formations

Bac+3, Bac+4 ou équivalents - Exig?

Compétences

• Concevoir des mesures de régulation, de sécurisation ou d'alerte - Souhaité
• Mettre en place des solutions d'amélioration de la performance - Souhaité
• Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité - Souhaité
• Animer, coordonner une équipe - Souhaité
• Prévenir et résoudre les conflits - Souhaité
• Animer un réseau, une communauté - Souhaité
• Aide à la création d'outils référentiels - Souhaité
• Animation d'équipes et de conduite de projets - Souhaité
• Animation de réunions inter partenariales - Souhaité
• Capacité d'analyse et de synthèse - Souhaité
• Capacité de mobilisation de partenaires - Souhaité
• Capacité rédactionnelle (bilans d'activité /mémo) - Souhaité
• Connaissance de la législation sociale - Souhaité
• Connaissance des publics en grande précarité/asile - Souhaité
• Connaissance du code de la santé - Souhaité

Qualités professionnelles

Capacité à s'adapter à des situations variées, à réagir à l'imprévu, gérer l'incertitude pour s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes, des valeurs propres à l'entreprise.
Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Rémunération Mensuel de 3000,00 Euros à 3400,00 Euros sur 12 mois