un(e) Chargé(e) de mission logement (H/F)

Vos principales missions consisteront à :
-Construire et rédiger la convention intercommunale d'attribution (CIA): Réactualiser les données du diagnostic préalable et compléter le diagnostic par une cartographie complète du parc locatif social, préparer et animer les différentes instances (comité de pilotage et comité technique), rédiger la CIA.
-Relancer la conférence intercommunale du logement, en lien étroit avec l'élu en charge du
logement : préparer et participer à la Conférence Intercommunale du Logement (CIL), établir un rétro planning des prochaines CIL
-Participer au Programme de rénovation urbaine du quartier Saint-Michel Vallée d'Auge, en lien avec la cheffe de projet : assister aux ateliers de relogement et aux différentes instances du programme
-De manière plus générale participer aux différences instances et réunions en lien avec le logement
social et l'habitat : PLUI-H, commission habitat indigne, OPAH-RU, GUP
*La collectivité mettra à disposition un ordinateur portable et un smartphone/ Possibilité d'effectuer certaines tâches en télétravail

Poste à pourvoir dès que possible

Merci d'adresser LETTRE DE MOTIVATION + CV EXIGÉS avant le 12 octobre 2023
M. le Président - Terres d'Argentan Interco - Direction des Ressources Humaines - mail à : recrutement@argentan-intercom.fr

Horaires : 39H Travail en journée

Formations

Bac+2 ou équivalents - Exig?

Compétences

• Définir ou promouvoir une stratégie de développement local - Souhaité
• Apporter un appui à des partenaires institutionnels - Souhaité
• Mettre en place des outils et des méthodes de travail collaboratif - Souhaité
• Analyser, exploiter, structurer des données - Souhaité
• Élaborer une stratégie de développement d'activité - Souhaité
• Faciliter et créer les conditions de la coopération - Souhaité
• Maîtrise de Word Excel Powerpoint, SIG - Exigé
• Maîtrise des techniques de communication - Souhaité

Qualités professionnelles

Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Rémunération Selon grille indiciaire