Un(e) chargé de mission Habitat (H/F)

Terres de Montaigu, 48 000 habitants, couvre un territoire de 10 communes en forte croissance démographique caractérisé par une population jeune et une économie dynamique. Facilement accessible en train (25 minutes de Nantes et de la Roche-sur-Yon), et par les axes routiers (A83 et A87), Terres de Montaigu bénéficie d une situation stratégique, au c?ur du triangle Nantes/ La Roche-sur-Yon / Cholet.

Sous l'autorité de la DGA Aménagement et Environnement, vous assurez la mise en oeuvre, l'animation et la coordination du Programme Local de l'Habitat de Terres de Montaigu.

Vous participez à la définition des orientations stratégiques en matière d'habitat en transversalité avec les autres thématiques (aménagement, urbanisme, environnement ) en lien avec votre hiérarchie et en partenariat avec les acteurs de l'habitat (Région, Département, bailleurs, promoteurs, bureaux d'études, )
Vous organisez et assurez la mise en oeuvre du PLH avec l'appui opérationnel de la conseillère spécialisée en habitat, sur la politique des aides à l'habitat.
Vous concourez à la programmation des projets « habitat » importants (promotion immobilière, lotissement, logements sociaux, ), et réalisez le suivi annuel de la programmation de logement.
Enfin, vous apportez un appui juridique à la mise en place et au suivi des dispositifs liés à la politique de logement social (CIL, cotation, aides à la pierre ).

Votre profil :

Formation supérieure (bac +3 à bac +5) en développement territorial ou aménagement du territoire ou politique de l'habitat avec une expérience souhaitée en collectivités territoriales et/ou dans le domaine de l'habitat.
Vous avez une expérience de la conduite de projet, ainsi que de la mobilisation de partenaires multiples. Une connaissance de l'environnement des collectivités territoriales serait appréciée.
Vous disposez d'un sens relationnel qui vous permet de partager vos savoirs auprès d'interlocuteurs variés et de faire respecter la règlementation.
Pour mener à bien vos missions, outre vos qualités d'analyse et de synthèse, ce sont les sens de l'écoute, de la maîtrise de soi et de l'anticipation qui sont vos atouts pour ce poste. On reconnaît également votre réactivité et votre facilité d'adaptation à diverses situations.
Vous disposez d'une bonne qualité rédactionnelle et d'expression orale.
Vous maîtrisez les outils bureautiques, vous savez produire des livrables (compte rendu, bilans, supports de présentation de réunion). A ces qualités s'ajoutent l'organisation et la rigueur qui vous permettront d'être autonome.

Rémunération : rémunération statutaire + prime mensuelle (IFSE) et annuelle (CIA)

Avantages liés au poste : tickets restaurant + RTT + mutuelle (contrat groupe à tarif négocié) + prévoyance (avec participation employeur) + avantages du Centre National d'Action Sociale (prestations d'action sociale) + COS (Comité d'oeuvres sociales) + solution de covoiturage KAROS + 50% employeur sur les abonnements de transports publics.

Conditions de travail : 37h30 hebdomadaire (14 RTT), travail en autonomie (télétravail possible), bureau partagé, nombreux déplacements sur le territoire (Permis B), véhicule de service, ordinateur portable et téléphone portable.

Nouveaux locaux en 2025 avec l'extension de l'hôtel intercommunal.

Horaires : 37H30 Travail en journée

Formations

Bac+3, Bac+4 ou équivalents - Exig?

Compétences

• Aménagement du territoire - Souhaité
• Gestion administrative - Exigé
• Définir ou promouvoir une stratégie de développement local - Souhaité
• Apporter un appui à des partenaires institutionnels - Souhaité
• Élaborer une stratégie de développement d'activité - Souhaité
• Logiciels bureautiques courants - Exigé
• capacité d'analyse - Exigé
• conduite de projet - Exigé

Qualités professionnelles

Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.
Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).