Un Directeur / Directrice du syndicat mixte SCoT (H/F)

La Communauté de communes Val de Cher Controis et la Communauté de communes du Romorantinais et Monestois ont décidé de créer un syndicat mixte pour porter le projet de SCOT du territoire. Dénommé Syndicat mixte SCoT Vallée du Cher à la Sologne, il réunit plus de 80 000 habitants répartis sur les 49 communes des deux intercommunalités.
Le recrutement du directeur du syndicat est porté par la Communauté de communes du Val de Cher Controis pour le compte du Syndicat mixte du SCOT dont l'installation est prévue pour octobre 2023.
Missions principales
Sous l'autorité du Président du syndicat mixte, les missions du Directeur/de la Directrice du syndicat mixte seront les suivantes :
- conduire l'élaboration du SCoT
- être force de proposition et aider à la définition de la politique portée par le SCoT ;
- préparer les cahiers des charges des études, puis coordonner et suivre le travail des bureaux d'études en veillant au respect des objectifs du ScoT, des étapes réglementaires, du calendrier... ;
- organiser et suivre la concertation, animer les réunions ;
- assurer la coordination et les relations avec les partenaires
- accompagner les collectivités et EPCI dans leurs démarches de planification
- participer aux études et à la formulation des avis SCoT dans le cadre de l'association/consultation des personnes publiques
- animer un réseau partenarial, notamment avec les élus et techniciens intercommunaux et communaux, les administrations d'État, de la Région et du Département, les chambres consulaires, les partenaires associatifs et les bureaux d'études
- gérer l'administration et les finances du syndicat mixte
- préparer et exécuter les décisions du syndicat mixte ;
- garantir la soutenabilité budgétaire et financière du syndicat ;
- Mettre en ?uvre le SCoT
- Organiser et animer la gouvernance pour la mise en ?uvre du SCoT ;
- Suivre les orientations politiques et leur traduction dans les politiques publiques (compatibilité des PLU...),
- Piloter et réaliser des études en régie ou avec des prestataires extérieurs ;
- Evaluer le SCoT à l'aide des indicateurs définis.
- Participer à des missions transversales :
- Participer, en appui juridique et technique auprès des communes, aux procédures d'élaboration, de révision et de modification des PLU et des cartes communales (lors des réunions de travail ou de PPA mais également en amont des procédures),
- Analyser et rédiger des avis sur les documents d'urbanisme communaux (PLU...) et les projets commerciaux (CDAC...),
- Participer aux démarches transversales (PCAET, PLH, Plan de Mobilité ...),
- Participer à l'élaboration de documents stratégiques (SRADDET, SCoT voisins...).
- mettre en ?uvre la communication interne et externe
Compétences requises :
- Compétences techniques
- niveau master 2 ou équivalent urbanisme, aménagement, développement local...
- parfaite maîtrise des enjeux, de la législation et des procédures réglementaires ScoT
- expérience en matière d'évaluation des politiques publiques
- maîtrise des outils de cartographie et de dessin (SIG...)
- une première expérience dans l'élaboration ou la gestion d'un SCoT est un plus
- Compétences transversales
- maîtrise du fonctionnement institutionnel et financier des collectivités locales
- bonne appréhension des enjeux d'avenir
- capacité d'analyse, esprit de synthèse
- qualités rédactionnelles
- Savoir-être
- esprit d'initiative, autonomie, rigueur et excellente organisation personnelle
- dynamisme, réactivité, créativité
- qualités relationnelles, écoute, diplomatie, pédagogie
- capacités de médiation et de négociation

Conditions d'exercice
Cadre d'emplois de catégorie A / titulaire ou contractuel
Poste à temps complet
Disponibilités horaires (réunions en soirée)
Rémunération selon profil et compétences
Poste basé à Contres à pourvoir 4me au trimestre 2023

Candidature
Date limite de dépôt des candidatures : 15 septembre 202

Horaires : 35H Travail en journée

Compétences

• Code des marchés publics - Exigé

Qualités professionnelles

Capacité à réagir rapidement face à des évènements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.
Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.
Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Rémunération Mensuel de 2500,00 Euros à 3000,00 Euros sur 12 mois