UN DIRECTEUR DES RESSOURCES HUMAINES MUTUALISE (H/F)

Sous l'autorité du Directeur Général des Services, et en lien avec Monsieur le Maire, Président de la Communauté de la Riviera Française, vous participez à la définition de la politique RH des collectivités concernées (Communauté d'Agglomération de la Riviera Française, Ville de Menton, CCAS), et vous en assurez la mise en ?uvre. Vous pilotez l'activité des six pôles qui composent la Direction des Ressources Humaines (Pôle Recrutement-Mobilité, Pôle Evolution Statutaire et Retraite, Pôle Conditions et Temps de travail, Pôle Rémunération, Pôle Etude Budgétaires et Pôle Formation) en assurant la bonne coordination entre les pôles.

Activités :
- Accompagnement des équipes dans la dynamique de transformation des directions autour des nouveaux enjeux RH liés notamment à la loi de transformation de la fonction publique (temps de travail, accompagnement des agents, lutte contre l'absentéisme, régime indemnitaire, télétravail et GPEEC, etc.).
- Positionnement de la DRH comme véritable service conseil et support auprès des directions opérationnelles et déclinaison de la stratégie en portant les projets RH répondant à leurs attentes et besoins dans un esprit de co-construction.
- Déploiement des projets RH structurants et participation à la qualité du dialogue social.
- Animation de l'équipe de cadres de la collectivité et impulsion avec eux d'un accompagnement des agents, individuel et collectif, dans une dynamique de montée en compétence, de transversalité et d'efficience, dans un climat de travail collaboratif et serein.
- Participation à la stratégie de la politique RH en élaborant des scénarios prospectifs, en aidant à la décision, en anticipant et en déclinant la stratégie dans les services.
- Interface avec les directions opérationnelles dans un rôle de conseil et de support RH, en animation de l'information utile aux directions opérationnelles.
- Déploiement des projets RH, en pilotant la méthodologie de projet et en assurant sa déclinaison pour la mise en ?uvre.
- Avec l'appui des Responsables de Pôles, sécurisation et menée à bien des processus RH de la collectivité, notamment définition et évaluation des axes sur les plans sectoriels des RH (SIRH, procédures statutaires, contentieux, plan de communication interne, GPEC), dans une dynamique ambitieuse et moderne d'outillage et de modèle recourant opportunément aux outils informatiques.



Profil :
- Fonctionnaire du cadre d'emplois des attachés, ou à défaut contractuel
- Bac + 5 (Droit, Ressources Humaines)
- Expérience confirmée de Cadre RH en collectivité territoriale et solides compétences managériales.
- Excellente maîtrise du statut de la fonction publique territoriale et du fonctionnement des collectivités, vous êtes rompu à la conduite de projets transversaux.
- Connaissance du Logiciel CIVIL NET RH
- Expérience impérative

Horaires : 38H Travail en journée

Compétences

• Réaliser la gestion administrative du personnel - Souhaité
• Participer à la définition des orientations stratégiques de l'entreprise - Souhaité
• Piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétences - Souhaité
• Mettre en place des solutions d'amélioration de la performance - Souhaité
• Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires - Souhaité

Qualités professionnelles

Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Rémunération Mensuel de 3400,00 Euros à 3500,00 Euros sur 12 mois