Travailleur social (h/f) (H/F)

Créée le 12 Mai 1964, l'Association d'Action Éducative et Sociale a pour mission d'apporter un accompagnement éducatif, social et professionnel aux personnes en difficulté. L'AAES ne fait aucune distinction d'âge : elle accompagne, au sein de ses différents parcours, à la fois les mineurs en situation de danger, les jeunes adultes, les adultes et les familles en difficulté sociale. Elle agit par tous les moyens mis à sa disposition.

Le Parcours Adulte accompagne des personnes en grandes difficultés sociales. Le Parcours Adulte est composé de plusieurs établissements et services (CHRS, HU, Service Logement, Maison relais, LHSS ) qui forment un ensemble d'actions ayant toutes pour lien commun l'exclusion. Celui-ci permet la mise en ?uvre d'un accompagnement social global en vue d'une réinsertion sociale durable pour les usagers.

La mission en CHRS est d'accueillir au titre de l'aide sociale à l'hébergement des personnes connaissant de graves difficultés, notamment économiques, familiales, de logement, de santé ou d'insertion, dans une structure sociale adaptée, en vue de les aider à accéder ou à recouvrer leur autonomie personnelle, sociale et professionnelle.

MISSIONS PRINCIPALES DU POSTE
- accompagnement social, dans le cadre d'une prise en charge globalisée, des personnes accueillies en CHRS,
- Travail en partenariat, projets collectifs en lien avec les membres de l'équipe, travail en équipe pluridisciplinaire,
- Accompagnement de personnes en grande précarité en vue de leur réinsertion et de leur relogement,
- Accompagnement dans l'apprentissage de l'autonomie au quotidien, le « faire avec » au sein du logement.

PROFIL DE COMPÉTENCES RECHERCHÉ
- Connaissance du domaine de l'exclusion
- Connaissance du public et des problématiques des personnes en grande précarité sociale
- Compétences en aller vers le public
- Compétences rédactionnelles
- Disponibilité, esprit d'initiative, sens du travail en équipe

CONDITIONS D'EMPLOI
- Diplôme obligatoire : DEES, DEASS, CAFME, CESF
- Fonctionnement 365 jours par an imposant les contraintes de l'internat, sujétion d'internat
- Salaire défini selon grille de la CCNT du 15 mars 1966
- Permis B obligatoire
- Lieu d'exercice : CHRS Ferrer 50, Rue Ferrer -59210 Coudekerque-Branche
- Date potentielle de prise de fonction : dès que possible
- Durée du contrat : 1 mois

AVANTAGES SOCIAUX
- Pour tous les salariés :
- les congés trimestriels (6 jours de congés trimestriels, 3 trimestres sur 4),
- les congés annuels (2,5 jours ouvrables de congés payés par mois de travail)
- les congés d'ancienneté (2 jours à partir de 5 ans d'ancienneté, 4 jours à partir de 10 ans d'ancienneté et 6 jours à partir de 15 ans d'ancienneté).
- Indemnité complémentaire pour certaines catégories socio-professionnelles. (Accord d'entreprise concernant les plus bas salaires)
- Valorisation du travail sur site lors des soirées des 24 et 31 Décembre pour les assistants familiaux et les salariés des structures d'hébergement.

Horaires : 35H Travail en journée

Formations

Bac+3, Bac+4 ou équivalents - Exig?

Compétences

• Analyser la situation et les besoins de la personne - Exigé
• Orienter une personne vers des partenaires relais - Exigé
• Disponibilité, esprit d'initiative - Souhaité
• connaissance du domaine de l'exclusion - Souhaité

Qualités professionnelles

Capacité à réagir rapidement face à des évènements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.
Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Rémunération grille de la CCN6