Travailleur social ES/AS/CESF (H/F)

Nous recherchons pour notre association, un Travailleur social H/F.

Vos missions:
- Interventions sur les dispositifs du service Logement d'abord en lien avec l'équipe pluridisciplinaire en poste.
- Accompagnement socio-éducatif de 9 jeunes, âgés de 18 à 25 ans, dans le cadre d'un lieu de vie semi collectif, sur l'arrondissement de Lens.

Compétences requises:
- Connaissance des dispositifs d'accompagnement et d'insertion sociale ;
- Expérience auprès d'un public marginalisé et en difficultés ;
- Autonomie dans le travail et sens des responsabilités ;
- Capacités dans l'organisation du travail ;
- Facilités dans la rédaction des écrits professionnels ;
- Travail en équipe pluridisciplinaire ;
- Animation de la vie quotidienne et gestion des conflits ;
- Savoir développer un réseau partenarial ;
- Connaissance des dispositifs relatifs à la politique du logement et du logement accompagné ;
- Aisance à l'écrit et maîtrise de l'outil informatique.

Qualités requises:
Capacités relationnelles et sens du travail en équipe.
Capacités à travailler en réseau, en partenariat et appréhender le maillage associatif local.
Autonomie, polyvalence et sens des responsabilités. Respect, empathie et discrétion professionnelle.
Capacité d'adaptation
Être force de proposition.
Rigueur organisationnelle.
Savoir rendre compte de son activité à sa hiérarchie

Horaires : 35H Travail en journée

Formations

Bac+3, Bac+4 ou équivalents - Exig?

Compétences

• Transmettre et expliquer aux personnes les règles sociales et civiques au cours des activités de la vie quotidienne - Souhaité
• Accompagner une personne dans ses démarches - Souhaité
• Accompagner la mise en oeuvre d'un projet socioéducatif et proposer des axes d'adaptation à la personne - Souhaité
• Mettre en oeuvre des actions de communication interne - Souhaité
• Organiser le travail d'une équipe - Souhaité

Qualités professionnelles

Capacité à réagir rapidement face à des évènements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.
Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Rémunération grille CHRS