TECHNICO-COMMERCIAUX du logement social (H/F)

Sous l'autorité de la Direction d'AB STRATEGIE, le TECHNICO-COMMERCIAL devra assurer la mise en ?uvre de projets et de coordonner l'ensemble de ses activités liées à la réhabilitation du logement.
Il devra :
- Mettre en place des actions de prospection sur le terrain
- Appliquer strictement la stratégie commerciale définie par la direction
- Assurer un suivi de qualité auprès des bénéficiaires et des partenaires
- Travailler et associer les services concernés aux différentes étapes de l'évolution des projets et ouvrages dès qu'ils seront opérationnels.
- Assurer une vision d'ensemble, veiller aux respects des objectifs opérationnels, organisationnels et institutionnels en application de la politique définie par la Direction.
- Mener les projets en cohérence avec la stratégie définie par le donneur d'ordres.
- Superviser toutes les étapes relatives au cycle des projets : planning, suivi, gestion et évaluations.
- Soutenir et guider l'équipe opérationnelle et assurer le lien, la collaboration et la dynamique entre les divers intervenants.
- effectuer des visites régulières sur le terrain afin de maintenir un contact permanent avec les coordinateurs extérieurs, les attributaires, les unités territoriales.

L'instructrice ou instructeur sous la direction de son supérieur hiérarchique, se charge de détecter et d'analyser les besoins des bénéficiaires concernés à la demande de réhabilitation, pour ensuite proposer des solutions adaptées à leur souhait.
Elle ou il a l'obligation de veiller à la bonne réalisation des étapes du projet, de l'élaboration du devis à la réalisation des travaux à la facturation.
- De prospecter sur l'ensemble du territoire et détecter les besoins en réhabilitation de logement
- D'effectuer des visites préalables pour constat d'éligibilité
- D'instruire et de chercher les demandes de subventions en vue de leur examen par les commissions consultatives et délibérantes
- De faire le suivi administratif des dossiers du bénéficiaire,
- De participer à l'élaboration et à la mise en ?uvre des objectifs, du développement de service notamment par l'alimentation des tableaux de bord et la rédaction de compte rendus.
- D'alimenter le portefeuille relationnel, institutionnel et professionnel
- D'apporter son expertise relative à la gestion des dossiers et un appui administratif à l'équipe technique
- Assurer l'accompagnement des administrés auprès des partenaires (DEAL, CAF, CGSS, CCAS, CTM, etc) ;
- Constituer des dossiers d'aides complémentaires (CGSS, IRCOM, Ircantec)
- Constituer des demandes de prêt (Martinique Habitat)
- Veiller à la mise en ?uvre de la politique d'adaptation des logements au vieillissement et au handicap des administrés ;
- Mettre en ?uvre la politique du suivi de chantiers programmés, en relation avec son responsable ;
- Être particulièrement vigilant au Reporting interne de ses activités et notamment dans le cadre de son conseil d'administration ;
- Participer aux réunions de travail ;
- Assurer l'information de l'administré à partir des éléments transmis par le chargé d'affaires, concernant l'intervention programmée
- Accuser réception des sollicitations auprès des administrés
- Enregistrer les doléances des administrés ;
- Préparer les études préliminaires et établis les descriptifs des travaux à réaliser, ainsi que l'estimation financière ;
- Être l'interface entre l'administré et l'opérateur ;
- De garantir le bon déroulement des projets, la conformité technique et réglementaire des projets en étroite collaboration avec les services techniques et juridiques de l'Association.
- De veiller à la bonne fin des travaux jusqu'à la livraison clés en main,
- De veiller au respect de la qualité du travail
Diplômé d'un Bac +2/3 en Gestion Administrative et Commerciale, vous justifiez d'une première expérience acquise dans un domaine équivalent ;
La connaissance du marché du bâtiment est un plus pour réussir dans le poste ;
Excellant(e) communicant(e), vous savez être à l'écoute

Horaires : 39H Travail en journée

Formations

Bac+2 ou équivalents - Exig?

Compétences

• Établir un plan de tournée de prospection (ciblage, interlocuteurs, préparation de dossiers techniques) - Souhaité
• Établir un devis - Souhaité
• Établir un contrat de vente - Souhaité
• Évaluer la mise en oeuvre d'un projet, plan d'action - Souhaité
• Élaborer une stratégie commerciale - Souhaité

Qualités professionnelles

Capacité à s'adapter à des situations variées, à réagir à l'imprévu, gérer l'incertitude pour s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes, des valeurs propres à l'entreprise.
Capacité à identifier (voire anticiper) les besoins des usagers, clients (internes et externes) et à apporter une réponse adaptée afin de les satisfaire.
Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Rémunération salaire selon profil