Technico-commercial / Technico-commerciale (H/F)

Présente depuis plus de 40 ans dans le domaine du système d'entraînement, moteurs électriques et Drives, et faisant partie intégrante du process industriel des marques leader sur le marché, la société SEIBO est reconnue pour ses compétences techniques au travers de ses nombreuses références dans le milieu industriel.

Dans le cadre de notre développement et sous la responsabilité d'un responsable secteur
vos missions seront les suivantes :
- Prospecter et développer les clients de la zone commerciale définie par la Direction,
- Prendre les rendez-vous nécessaires à la réalisation de mes missions,
- Identifier et comprendre les besoins des clients,
- Déterminer des produits et définir des prestations,
- Coordonner les interventions avec le client,
- Suivre le chantier client,
- En charge de la prospection, de l'entretien et du développement de son portefeuille clients,
- Agir en interaction avec les attachés technico-commerciaux/ADV, les technico-commerciaux spécialistes pour le développement de leur portefeuille clients,
- Être le garant de la politique commerciale sur le secteur défini,
- Proposer, établir des plans d'actions et les suivre,
- Favoriser les partenariats,
- Organiser des tournées commerciales tandem avec les partenaires définis par la direction commerciale.

Poste itinérant sur secteur 60 et une partie du 80
Rattachement sur l'agence de Passel
Le salaire sera constitué d'une part fixe et d'une part variable.

Vous disposez de connaissances et compétences dans le domaine électrotechnique et savez agir en autonomie dans votre métier.

Horaires : 37H Travail en journée

Compétences

• Établir un plan de tournée de prospection (ciblage, interlocuteurs, préparation de dossiers techniques) - Souhaité
• Établir un devis - Souhaité
• Évaluer la mise en oeuvre d'un projet, plan d'action - Souhaité
• Élaborer une stratégie commerciale - Souhaité

Qualités professionnelles

Capacité à réagir rapidement face à des évènements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.
Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Rémunération Mensuel de 2500,00 Euros à 2650,00 Euros sur 12 mois