Technicien sentiers-randonnées-raquettes été-hiver (H/F)

L'agent, placé sous la direction du pôle aménagement du territoire, assure la gestion des sentiers de randonnées (été-hiver) au sein de la collectivité et le petit entretien de premier niveau. Formé par le Conseil Départemental aux techniques de balisage, il est chargé de mettre en ?uvre les procédures liées au Plan Départemental des Itinéraires de Promenade et de Randonnées (administratif, conventions, petit entretien, technique ). Il est aussi chargé de gérer les itinéraires balisés été comme hiver. Pour terminer, il assure une mission de conseil auprès les communes concernant la thématique.

ACTIVITÉS :
Animation de la politique « sentiers » du P.D.I.P.R et des sentiers « hiver »
- Réalise un diagnostic des besoins du territoire,
- Pilote, coordonne et suit le Schéma Directeur de randonnée,
- Collabore avec les municipalités et les techniciens des communes dans la préparation des plans de balisage des sentiers été comme hiver (sentiers raquettes) afin d'en assurer la cohérence,
- Supervise l'entretien du réseau des sentiers de compétence intercommunale (chantiers, prestataires, signalétique, ..) et assure un entretien de premier niveau si besoin,
- Assure la reconnaissance des itinéraires pour s'assurer de leur bon état d'entretien,
- Programme les campagnes régulières de gros entretien et de travaux avec les prestataires,
- Assure le suivi des travaux qui doivent avoir lieu sur les sentiers,
- Assure l'entretien de premier niveau des sentiers (réparation fixation panneau, sciage branches entravant le sentier, curage renvoi d'eau ),
- Gère les relations avec les propriétaires (autorisation de passage, de pose de matériel, ..),
- Recherche, instruit et suit les demandes de subventions relatives à la thématique « sentiers » en lien avec le service subventions,
- Assure le suivi de la politique « sentiers » du Conseil Départemental et analyse la consommation de l'offre « sentiers » sur le territoire (enquêtes ou autres dispositifs).
- Met à jour les éléments cartographiques pour permettre d'avoir un support exploitable.

Mission de conseils auprès des communes sur les sentiers
- Conseille les communes dans la mise en place des plans de balisage,
- S'assure de la création et de la mise à jour d'une cartographie des sentiers balisés du territoire.

Missions transversales
- Est force de proposition sur l'ensemble des thématiques liées au poste,
- Participe à la mise en place des outils de promotion,
- Assure la préparation et le suivi budgétaire et administratif des opérations,
- Participe aux réunions de travail, de coordination et de pilotage de l'ensemble des thématiques.

PROFIL :
- Diplôme du Baccalauréat en Développement local / Aménagement du territoire / Environnement ou expérience équivalente,
- Bon marcheur et endurant,
- Connaissance des enjeux et politiques des sentiers, de la cartographie et du SIG,
- Maîtrise des outils bureautiques,
- Capacité à conduire et animer des réunions ou groupes de travail,
- Capacité à travailler en équipe et en réseau,
- Aptitude à l'animation, la communication et la pédagogie en direction des décideurs, services et du grand public,
- Esprit de synthèse et sens de l'organisation,
- Capacité à organiser le travail technique et à suivre des petits travaux.

Serait un plus :
- Connaissance du cadre réglementaire et du fonctionnement des collectivités,
- Maîtrise de la gestion et la conduite de projets en transversalité.

CARACTÉRISTIQUES DU POSTE
- Prise de poste dès que possible, affecté au siège social de la 2CCAM à Cluses,
- Conditions statutaires + régime indemnitaire + titres restaurant,
- Beaucoup de travail en extérieur sur le terrain,
- Horaires avec amplitudes variables en fonction des réunions et animations.

Horaires : 35H En extérieur

Formations

Bac ou équivalent - Exig?

Compétences

• Surveiller un espace naturel pour la prévention des risques d'accidents, de pollution, d'incendie - Exigé
• Diagnostiquer l'état d'un site et définir les priorités d'action au sein des milieux inventoriés - Exigé
• Établir un rapport d'intervention - Exigé

Qualités professionnelles

Capacité à maintenir son effort jusqu'à l'achèvement complet d'une tâche quels que soient les imprévus, les obstacles de réalisation rencontrés.
Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Rémunération Fonction publique