Technicien QSE H/F CDI à temps plein Vesoul H/F

Le Groupe Associatif Handy’Up est né du rapprochement entre l’Adapei de Haute-Saône et l’AGEI (Côte-d'Or). Véritable acteur des politiques publiques, il a pour mission d’accompagner les personnes handicapées et leurs parents, de les représenter et les soutenir pour une société plus juste et plus inclusive.


L'Association accompagne plus de 1300 personnes handicapées et emploie 1000 salariés.

Le Groupe Associatif Handy’Up compte 33 établissements et services répartis en 3 secteurs : enfance, hébergement et travail.

Vidéo de présentation : https://www.youtube.com/watch?v=u0koNaTlVIs&t

L’ÉTABLISSEMENT

L’entreprise Adaptée « AdapeiPro70 Rêpes Sud », certifié ISO 9001, est spécialisée en sous traitance industrielle dans les domaines de la couture industrielle, l’assemblage technique de matériaux souples pour des grands donneurs d’ordre du secteur automobile, de l’ameublement, et de la maroquinerie de luxe.
 
Elle regroupe sur son site de Vesoul plus de 75 collaborateurs et fonctionne en flux tendu avec ses clients.
 
Nous recrutons un Technicien QSE H/F
* CDI à temps plein
* Rémunération : à partir de 1799 € brut / mois selon expérience
* Poste basé à Vesoul (70)


LES MISSIONS

Animer le système de management Qualité, Sécurité, Environnement
-         En participant à la construction et en animant le système, en cohérence avec la politique Groupe
-         En sensibilisant le personnel du site aux enjeux et aux bonnes pratiques liés à la sécurité, la qualité et l’environnement, et notamment lors de l’accueil des nouveaux arrivants
-         En réalisant la veille réglementaire et technologique dans ses domaines d’attribution
-         En alertant la direction en cas de dérive par rapport aux exigences réglementaires
-         En gérant et archivant les documents (procédures, fiches processus…)
-         En mettant à jour le Document Unique d’évaluation des Risques Professionnels
-         En gérant les différentes revues établissement (direction, processus, tableau de bord)
-         En organisant les audits et évaluations internes et externes
-         En animant des groupes de résolution de problèmes lors d'incidents, évènements indésirables, accidents du travail (analyse, plan d'action)
-         En gérant des missions/dossiers particulier à la demande de la direction
-         En relançant et gérant le plan d’action global du site
 
Être le référent sécurité du site
-         En gérant les vérifications périodiques règlementaires (déclenchement des contrôles, proposition de plan d’action et suivi, tenue du registre de sécurité)
-         En organisant des exercices d’évacuation incendie ou de mise en sécurité pour certains ERP
-         En préparant et participant aux commissions de sécurité (dans le cas des ERP)
-         En veillant à la sécurisation du site (dispositif VIGIPIRATE ou autre)
-         En préconisant les EPI nécessaires
-         En rédigeant livret d’accueil, consignes sécurité, fiches de sécurité au poste
-         En mettant en œuvre des actions de prévention
-         En signalant à la direction de tous risques sécurité avérés ou potentiels identifiés
 
Être l’interlocuteur des partenaires extérieurs dans les domaines de la Qualité, Sécurité et Environnement
-         En assurant la mise en place et le suivi des plans d’action liés aux usagers, clients, fournisseurs
-         En coordonnant l’évaluation des fournisseurs
-         En garantissant la sécurité des entreprises extérieures lors de leur intervention sur site
-         En étant l’interlocuteur privilégié des instances entrant dans son champ de compétence (SDIS, ARS, DREETS, service des eaux, DREAL, Police/ Gendarmerie…)
 
LE PROFIL RECHERCHÉ
* Titulaire au minimum d’un BAC +2 type DUT/BTS HSE ou BAC +3 type licence/BUT QHSE avec ou sans expérience,
* Maîtrise du Pack Office et être doté d’une facilité d’adaptation aux nouveaux logiciels,
* Autonome, réactif, rigoureux, dynamique, aisance relationnelle, travail en équipe, et organisé dans son travail.

LES AVANTAGES
* CSE : chèques vacances, carte cadeau, commandes groupées
* Mutuelle : prise en charge employeur 50%
* Prévoyance
* Jours pour évènements familiaux
* Tickets restaurant
* Appartenance à un groupe : forte mobilité interne
* Accompagnement dans la recherche d’un logement possible par Action Logement