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« Retour à la liste / Offre d'emploi : Technicien(ne) de maintenance pour EHPAD (H/F), Hérault (34), 34570

 

Résumé de l'offre

  • Offre d'emploi du : 30/08/2023
  • Type de contrat : CDD
  • Durée du contrat : 2 Mois
  • Niveau de poste : Employé
  • Référence : 160RDDN
 
 

Technicien(ne) de maintenance pour EHPAD (H/F)

 
Présentation de l'entreprise
 
EHPAD appartenant au groupe CAP SANTÉ, de 43 résidents à 15 kms de Montpellier.
Description du poste
 
Vos missions au sein de l'EHPAD Les Jardins de la Fontaine :

Entretien et Rénovation des chambres des résidents
Le technicien de maintenance assure l'entretien technique des chambres (petites réparations, accroche pour cadre photo, remplacement ampoule ) et rénove une chambre lorsque cela est nécessaire lors d'une entrée/sortie d'un résident.

Entretien des espaces verts
Le technicien de maintenance assure l'entretien des espaces verts de l'EHPAD.

Gestion et distribution des stocks des produits d'entretien
Le technicien de maintenance gère les stocks, et commandes de produits d'entretien en concertation avec l'équipe d'entretien. Il assure la distribution de ces produits d'entretien en fonction des besoins.

Gestion des matériels de jardinage et de réparation
Le technicien de maintenance gère le matériel de réparation et de jardinage.

Horaires : 30H Travail en journée
Profil recherché
 

Compétences

  • Électricité - Souhaité
  • Monter du mobilier - Souhaité
  • Diagnostiquer une panne sur une installation (éclairage, chauffage, sanitaires) - Souhaité
  • Réparer ou remplacer les poignées, vitres, rails, ... de portes, fenêtres, ... - Souhaité
  • Entretenir l'installation sanitaire, de chauffage et de production d'eau chaude - Souhaité
  • Contrôler une installation électrique - Souhaité
  • Contrôler l'état des stocks - Souhaité
  • Effectuer la maintenance de premier niveau des outillages et des équipements - Souhaité
  • Définir des besoins en approvisionnement - Souhaité
  • Entretenir un espace vert - Souhaité

Qualités professionnelles


Capacité à réagir rapidement face à des évènements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.
Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Rémunération Mensuel de 1747,24 Euros à 1747,25 Euros sur 12 mois
 
 
 
 
 
 
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