Technicien forestier / Technicienne forestière

Le cabinet d'expertise et de gestion forestière Luc DÉTRUY recrute
un(e) TECHNICIEN(NE) ou un(e) INGÉNIEUR(E) FORESTIÈR(E).

Le cabinet:
Fondé en 2003, le cabinet intervient principalement sur la région Auvergne - Rhône-Alpes. Après recrutement, il sera constitué de 4 personnes : un expert forestier, une assistante, deux techniciens forestiers.

Missions principales:
Temps de travail partagé entre le terrain et le bureau.
Missions variées, administratives et techniques, en lien avec la gestion de la forêt :
° suivi de la gestion de propriétés
° martelage et gestion administrative de coupes de bois
° réalisation de documents de gestion durable (PSG ), de demandes de subventions
° maîtrise d'?uvre de chantiers d'exploitation forestière, de travaux sylvicoles, de desserte : organisation et suivi des chantiers, réception des travaux
° missions diverses liées à la gestion de forêts.

Profil requis
* Engagement sérieux et durable souhaité.
* BTS gestion forestière, ingénieur forestier, licence forêt ou diplômes équivalents.
* Rigueur, organisation, souci de la qualité, professionnalisme, discrétion.
* Capacité d'adaptation à des tâches variées, sens pratique et efficacité.
* Engagement à respecter la déontologie du Conseil National de l'Expertise Foncière Agricole et Forestière (CNEFAF).
* Maîtrise de QGIS et du Pack Office.
* Permis B.

Conditions proposées:
Poste à pourvoir à compter du 1er novembre 2023 (débutant accepté).
CDI.
Salaire (évolutif) à définir selon expérience. Mutuelle santé, contrat Prévoyance.
Poste basé à CLERMONT-FERRAND (63), déplacements sur départements 63 et limitrophes.
Véhicule de service.

Horaires : 35H Travail en journée

Formations

Bac+2 ou équivalents - Souhait?

Compétences

• Sylviculture - Souhaité

Qualités professionnelles

Capacité à réagir rapidement face à des évènements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.
Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Rémunération salaire évolutif selon profil