Technicien forestier / Technicienne forestière

GROUPEMENT CHAMPENOIS, premier gestionnaire de forêts privées dans l'Aube, recrute un(e) technicien(e) forestier(e.)

Missions du poste :
- Accroître l'activité populicole dans les départements de l'Aube et limitrophes.
- Adapter les cultivars en fonction des stations, gestion des plantations.
- Gestion des entretiens, suivi de chantiers, relationnels avec les entrepreneurs de travaux forestiers.
- Cubage, Mise en vente par appel d'offres des peuplements arrivés à maturité, suivi des exploitations.
- Rédaction des documents de gestion durable, des demandes d'aides.
- Conseils sur la fiscalité forestière.
- Prospection, démarchage auprès des propriétaires.

Profil et compétences recherchées :
Vous possédez impérativement le BTS Gestion Forestière, (une licence professionnelle serait appréciée).
Vous disposez de solides connaissances sylvicoles et stationnelles (pédologie, flore forestière)
Vous maîtrisez tous les aspects de la gestion forestière courante (martelage, balivage, rédaction des documents de gestion durable)
Vous faites preuve de dynamisme, de disponibilité, de rigueur, de sérieux et vous avez le sens des relations humaines.

Avantages :
- Salaire mensuel démarrage à négocier selon expérience, prime de résultats.
- 11 jours annuels de RTT,
- Déplacements effectués avec les véhicules de l'entreprise,
- Téléphone portable,
- Mutuelle prise en charge à 50 % par l'employeur

Poste à pourvoir dès que possible

Merci d'adresser votre CV et lettre de motivation par mail ou courrier.

Horaires : 35H Travail en journée

Formations

Bac+3, Bac+4 ou équivalents - Souhait?

Compétences

• Techniques culturales - Souhaité
• Normes environnementales - Souhaité
• Droit forestier - Souhaité
• Sylviculture - Souhaité
• Lancer et gérer un appel d'offres - Souhaité

Qualités professionnelles

Capacité à s'adapter à des situations variées, à réagir à l'imprévu, gérer l'incertitude pour s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes, des valeurs propres à l'entreprise.
Capacité à réagir rapidement face à des évènements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.
Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Rémunération Mensuel de 1800,00 Euros sur 12 mois à négocier selon expérience