Talent Manager IT (H/F)

EccoTechnologies, jeune société de conseil IT! On vous accompagne dans le traitement de vos données, la sécurisation de votre Cloud et le développement de vos applications web

Dans le cadre de son développement, EccoTechnologies recrute un(e) Talent Manager.
Votre rôle s'articulera autour de deux grands axes stratégiques de la société : le recrutement de nos futurs talents et la partie opérationnelle RH de la société.

Le recrutement, l'intégration et la fidélisation de nos futurs talents :
Piloter le processus de recrutement en adéquation avec les projets des Business Manager, définir les besoins en recrutement
Sourcer les candidats via les jobboards et approche directe via LinkedIn
Evaluer les profils sélectionnés via des entretiens candidats
Suivre le vivier candidats
Assurer l'onboarding des collaborateurs
Réaliser les entretiens RH individuels
Organiser les évènements (afterwork d'intégration, déjeuner, soirée société, )
Assurer le suivi des rôles contributeurs

La partie opérationnelle RH :
Accompagner les Business Managers dans le management de leurs collaborateurs
Assurer le respect des procédures, des règles et valeurs de la société
Gérer la partie administrative (de l'entrée à la sortie du collaborateur)
Préparer et suivre les dossiers disciplinaires en lien avec les organisations externes (Comptable, Avocats)
Préparer et envoyer les éléments de paie à notre Comptable
Être l'interlocuteur privilégié des collaborateurs sur tous les sujets RH
Dans un temps plus long vous contribuerez également aux projets transverses RH :
Elaboration d'un plan de formation
Organiser les élections du CSE
Définition de la marque employeur
Définition de la politique de rémunération
Mener des actions de communication interne ou externe (via les réseaux sociaux, salons, forums, )
Dans le cadre du recrutement, de la fidélisation de nos futurs talents et en vue de renforcer notre marque employeur à l'échelle locale, des déplacements seront à prévoir à intervalle régulier dans les Bouches du Rhône (13) et en Ile-de-France.

De formation Bac +5 en Ressources Humaines
Expérience de 2 ans minimum en ESN
Connaissance des profils IT indispensable
Force de proposition, excellent relationnel, dynamisme, sens de l'organisation
Maîtrise de l'Anglais

Horaires : 38H30 Travail en journée

Compétences

• Techniques de communication orales, écrites et numériques - Souhaité
• GRH - Souhaité
• Conseiller des entreprises - Souhaité
• Recruter et intégrer une personne - Exigé

Langues

Anglais - Souhait?

Qualités professionnelles

Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.
Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Rémunération Annuel de 30000,00 Euros à 40000,00 Euros sur 12 mois