Talent Acquisition Business Partner (H/F)

Technology & Strategy est une société de conseil présente en France et à l'international, comptant aujourd'hui plus de 2400 collaborateurs. La société est spécialisée dans trois grands domaines d'expertise (Transformation Digitale, Conseil en performance opérationnelle et Systèmes Embarqués).

Chez T&S, vous révéler est notre ambition. Et c'est dans un environnement aux relations humaines fortes, à l'expertise reconnue et aux nombreuses opportunités d'évolution que nous vous invitons à vous développer.

Évoluer au sein de T&S Groupe, c'est entrer dans une structure en pleine expansion, au sein d'un contexte challengeant, et toujours en mouvement.

Les fonctions Corporate : c'est le c?ur du réacteur, là où les équipes s'engagent et impulsent leurs idées pour accompagner la croissance du Groupe.


Vos missions :

Rattaché(e) à notre Responsable RH, vous aurez pour missions notamment :

. Le pilotage de l'ensemble du processus de recrutement
. Rédaction des annonces et diffusion des offres d'emplois
. Sourcing de profils sur les différents job-boards, réseaux professionnels et viviers candidats
. Gestion des entretiens, comptes-rendus, mise à jour de l'outil interne
. Réalisation des rapports et plans d'actions, de l'onboarding à la sortie

Des déplacements sur notre agence de Metz pourront être à prévoir.


Votre Profil :

. Récemment diplômé(e) d'une formation en Ressources humaines ou équivalent, vous avez idéalement une première expérience réussie en recrutement, de préférence en cabinet de chasse ou en société de conseil
. Vous avez un sens du travail en équipe avéré et êtes passionné(e) par les nouvelles technologies et les métiers techniques
. Rigoureux(se), organisé(e) et dynamique, vous avez un bon esprit de synthèse et d'analyse.
. Vous savez travailler avec différents interlocuteurs simultanément et faites preuve de ténacité.
. Vous parlez l'anglais


Nos forces :

. Une aventure humaine permettant à ses collaborateurs de se développer et de s'épanouir au travail
. Une expertise métier forte et reconnue
. Un travail d'équipe favorisant l'échange
. Des valeurs qui nous guident au quotidien : Initiative, Respect, Partage et Excellence !
. Plus de 30 nationalités différentes !
. Entreprise certifiée Happy At Work 2022


Nos avantages :

. Rémunération fixe versée sur 12 mois + variable - à définir selon profil
. Statut cadre + 12 RTT par an
. Carte ticket restaurant créditée de 10 / jour travaillé (pris en charge à 60%)
. Remboursement des transports en commun à 100%
. Prime vacances d'environ 200 brut
. Mutuelle d'entreprise à environ 10 / mois (pris en charge à 65%)
. Une plateforme CSE avec différentes offres (cinéma, vacances, parcs d'attraction,...)
. Un accompagnement de carrière avec un suivi interne personnalisé
. Télétravail possible


Processus de recrutement :

. Prise de contact téléphonique
. Entretien avec un(e) RH
. Entretien avec un(e) manager


Au-delà de vos compétences, c'est votre goût du challenge, votre dynamisme et votre sens de l'écoute qui fera la différence !

Prêt(e) à relever le défi ?

Alors n'attendez plus et envoyez-nous votre CV dès aujourd'hui !


Nos postes sont ouverts aux personnes bénéficiant d'une reconnaissance de travailleur handicapé. T&S Groupe encourage la diversité et l'égalité sur le lieu de travail. Tous les candidats qualifiés H/F sont pris en considération pour un emploi sur un pied d'égalité.

Horaires : 37H Travail en journée

Compétences

• Techniques de communication orales, écrites et numériques - Souhaité
• Analyser un poste et mettre en évidence le besoin en recrutement - Souhaité
• Réaliser des entretiens de recrutement - Souhaité
• Recruter et intégrer une personne - Souhaité

Qualités professionnelles

Capacité à maintenir son effort jusqu'à l'achèvement complet d'une tâche quels que soient les imprévus, les obstacles de réalisation rencontrés.
Capacité à réagir rapidement face à des évènements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.
Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Rémunération A négocier (selon profil)