Sales Development Representative Mid Market

Sapiendo est une plateforme innovante de conseil retraite, qui allie la performance d’une solution digitale, unique dans le secteur, à l’expertise reconnue d’une équipe de consultants en matière de bilan, de conseil et d’information retraite.

Un objectif simple et ambitieux : rendre accessible au plus grand nombre les réponses aux questions que tout le monde se pose au sujet de la retraite car "savoir c'est déjà agir" :-) !
 
En tant que Sales Development representative Mid market, tu contribueras au développement de Sapiendo. Tu participeras à la stratégie globale de vente de l’entreprise en étant le premier point de contact des prospects (DRH essentiellement). Tu auras pour objectif de prospecter les entreprises cibles afin d’obtenir des rendez-vous de démonstration pour les Account executive.
Tes missions…
Concrètement tu auras les responsabilités suivantes :
* Prospecter de nouvelles entreprises : identifier et contacter les interlocuteurs clefs en multicanal (téléphone, Linkedin) ;
* Comprendre les besoins et les enjeux de tes interlocuteurs afin de préparer au mieux le rendez-vous avec l’Account executive ;
* Et enfin atteindre les objectifs de nombre de premiers appels et rendez-vous qui te seront assignés.

 
Ce poste est pour toi si …
* Tu as énergie communicative, et une grande motivation à travailler dans une jeune Fintech et à contribuer fortement à son succès ;
* Tu es doté(e) d’une aisance relationnelle te permettant de rapidement créer du lien avec tes interlocuteurs ;
* Tu as une capacité à créer de la confiance avec tes interlocuteurs ;
* Tu es résilient(e) et ne te décourage pas facilement, tu sais ouvrir des portes fermées et « évangéliser » ;
* Tu aimes le challenge et tu as une curiosité naturelle qui t’anime, principalement sur la retraite !
* Les gros plus : tu as une bonne connaissance de l’univers RH.

Déroulement des entretiens :
·       45 min avec Anne-Laure notre DRH (Sapiendo, culture, team, métier …)
·       30 min avec Dominique, notre Responsable du développement pour le business case
·       45 min avec Anne-Laure à nouveau sur les soft skills
·       30 min avec Valérie (CEO) et Brigitte (Chief of Staff ) pour fit culture/valeurs