Responsale d'exploitation atelier d'insertion réemploi de jouets (H/F)

L'association Rejoué collecte, rénove et remet en circulation des jouets grâce au travail de femmes et d'hommes accompagné-es vers l'emploi durable et l'inclusion sociale.

Implantée depuis plus de 10 ans en Ile de France, l'association a rénové en 2021 plus de 69 900 jouets, accompagné 63 personnes dont 64% de femmes et offert des cadeaux dans le cadre d'opération de solidarité à plus de 9 300 enfants.

Dans le cadre d'un remplacement de congé maternité, Rejoué recherche un-e responsable d'exploitation.

Rattaché(e) à la codirectrice, le-la responsable d'exploitation est responsable de l'atteinte des objectifs quantitatifs et qualitatifs de collecte, de la production, de l'approvisionnement et de la gestion des déchets dans le respect des objectifs sociaux du chantier. Il-elle planifie et organise le travail de l'atelier : la gestion des flux entrants de collecte et sortant de marchandises et supervision du bon fonctionnement des postes de travail de la chaine de production gérée par les encadrants-es techniques.


Ses principales missions sont les suivantes :

1. La planification et le pilotage de l'activité
- Définit les objectifs de collecte et de production sur l'année, par catégorie de jouet et par type de clients au regard du chiffre d'affaires attendu et des attentes des clients décidés avec le pôle commercial
- Met en place et suit des indicateurs de productivité adapté à l'activité et au public accompagné
- Est garant de la qualité de la production
- Analyse les résultats de performance et de qualité et propose des actions correctives


2. L'optimisation des opérations logistiques
- Etablit les tableaux de bord de gestion des flux selon les périodes d'activités annuelles
- Définit les besoins humains et matériels selon les périodes et les flux prévisionnels en tenant compte des freins du public accompagné et en s'appuyant notamment sur la participation des bénévoles
- Organise la collecte, la valorisation et l'expédition des jouets
- Anticipe les besoins en stockage et optimise l'utilisation des zones
- Assure la traçabilité de la production et des déchets
- Utilise le logiciel de gestion des stocks (GDR) et participe aux demandes d'évolution du logiciel
- Veille à l'application et au respect des règles d'hygiène et de sécurité dans l'atelier

3. A la responsabilité managériale d'une équipe d'encadrant-es techniques et pédagogiques d'insertion
- Définit l'organisation du travail des équipes encadrant-es-salariés, leur fixe des objectifs et les contrôle
- S'assure du bon déroulement des parcours des salariés par des échanges et reporting réguliers entre les encadrant-es techniques et le pôle inclusion socioprofessionnel
- Développe et met en ?uvre avec les encadrants-es techniques des Actions de Formations en Situation de Travail pour favoriser la montée en compétences des salariés accompagnés et la valorisation des compétences transférables
- Participe au développement des compétences des salariés en insertion et des encadrants techniques en coopération avec le pôle Inclusion socioprofessionnel


Compétences requises

Capacité à animer et fédérer des équipes
Pragmatisme, capacités d'organisation, de méthode, de planification pour gérer la et garantir une production régulière.
Capacité d'adaptation, ouverture d'esprit et capacité à communiquer avec différentes équipes (du dirigeant au salarié polyvalent)
Intérêt pour le secteur de l'économie sociale et solidaire et plus particulièrement l'Insertion par l'Activité Economique
Connaissance du secteur du jouet/jeu serait un plus

Horaires : 35H Travail en journée

Compétences

• Données d'activité d'une production - Exigé
• Contrôler l'état des stocks - Souhaité
• Réaliser une opération logistique - Souhaité
• Analyser, exploiter, structurer des données - Souhaité
• Piloter la gestion de la production, de l'exploitation - Exigé
• Déterminer des mesures correctives - Souhaité
• Contrôler la qualité et la conformité d'un produit - Souhaité
• Mettre en place des solutions d'amélioration de la performance - Exigé
• Animer, coordonner une équipe - Exigé
• Évaluer et développer les compétences de ses collaborateurs - Souhaité
• Organiser et planifier une activité - Exigé
• Participer à un travail collaboratif - Exigé

Qualités professionnelles

Capacité à s'adapter à des situations variées, à réagir à l'imprévu, gérer l'incertitude pour s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes, des valeurs propres à l'entreprise.
Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Rémunération Mensuel de 2500,00 Euros à 3000,00 Euros sur 12 mois