Responsable Technique Maintenance et travaux BOP (H/F)

Le/La responsable technique maintenance et travaux travaille en lien avec les techniciens immobiliers ou responsables techniques travaux et maintenance et les magistrats délégués à l'équipement (MDE) des quatre cours d'appel et le département immobilier de la délégation interrégionale du secrétariat général (DIR-SG).

Agent(e) de catégorie A ( Contractuel ) - Poste vacant

VOTRE PROFIL : Niveau ingénieur. Expériences professionnelles et formations dans les domaines de la maintenance (électricité, CVC chauffage, plomberie, gros ?uvre, sécurité incendie ), de la mécanique, de la performance énergétique et des travaux tous corps d'état.

Le ou la responsable technique maintenance et travaux sera affecté(e) au service administratif interrégional judiciaire de la cour d'appel du Budget Opérationnel Programmé (BOP). Le BOP est un centre qui recouvre 4 cours d'appel Dijon/Besançon/Orléans/Bourges. Des déplacements seront donc à prévoir au sein des 4 villes, le permis B est exigé.Mise à disposition d'un ultraportable et de tous ses accessoires, d'un téléphone portable professionnel et de véhicules de service pour les déplacements professionnels. Le/La responsable technique maintenance et travaux BOP suivra des formations d'adaptation à l'emploi.

La cour d'appel de Dijon couvre 3 départements (Côte-d'Or / Haute-Marne / Saône-et-Loire) pour 12 bâtiments judiciaires. La cour d'appel de Besançon couvre 3 départements (Haute-Saône, Doubs et Jura) pour 14 bâtiments judiciaires. La cour d'appel de Bourges couvre 3 départements (Cher, Indre, Nièvre) pour 10 bâtiments judiciaires et 4 bâtiments administratifs. La cour d'appel d'Orléans couvre 3 départements (Loir et Cher, Loiret et Indre et Loire) pour 10 bâtiments judiciaires et 1 bâtiment administratif.

Ses attributions, qui s'inscrivent dans le cadre du renforcement du rôle des responsables du BOP sur la fonction immobilière, sont les suivantes :

Etablissement d'un état des lieux détaillé des besoins en termes d'exploitation-maintenance sur les quatre ressorts de cour d'appel du BOP permettant d'avoir une vision globale des besoins.
Proposition et réalisation d'actions permettant de définir une stratégie dans le domaine énergétique (plan de sobriété énergétique, amélioration de la performance énergétique des bâtiments et plus globalement en matière de développement durable).
Animation des fonctions « énergie » et « domaniale » sur le périmètre du BOP.
Mutualisation au niveau du BOP des compétences nécessaires à la conduite des travaux d'investissement inférieurs à 150 K ?.
Politique d'exploitation et gestion prévisionnelle de la maintenance, préparation des cahiers des charges pour les marchés de services et travaux de maintenance ; conseil technique.
Recueil des besoins exprimés par les services occupants, hiérarchisation et conseil.
Planification et coordination des différents travaux d'aménagement de sécurité et de maintenance relevant de son domaine de compétence ; suivi de leur exécution.
Planification des travaux immobiliers relevant de sa compétence, vérification de la bonne exécution des travaux et de la qualité des travaux réalisés par les entreprises et réception.
Conseil dans l'application des règles relatives à l'hygiène, à la sécurité et aux conditions de travail ; participation à la mise en ?uvre de toutes mesures conservatoires dans les situations d'urgence.
Elaboration des comptes rendus d'intervention et de réunion, assistance des SAR dans l'alimentation et l'exploitation des outils de gestion.

Horaires : 35H Travail en journée

Formations

Bac+5 et plus ou équivalents - Souhait?

Compétences

• Proposer une amélioration technique pour un équipement ou une installation - Souhaité
• Planifier une opération de maintenance - Souhaité
• Élaborer des processus et des modes opératoires techniques - Souhaité
• Contrôler la conformité d'un équipement, d'une machine, d'une installation - Souhaité
• Entretien/Maintenance/Sécurité des bâtiments - Exigé
• Faire un calcul économique - Exigé
• Reccueillir des besoins / Gérer un projet - Exigé
• Rendre compte - Exigé
• Réglementation Prévention & Sécurité - Souhaité
• Travailler en équipe et en réseau - Exigé

Qualités professionnelles

Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
Capacité à réagir rapidement face à des évènements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.
Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Rémunération Catégorie A selon convention