Responsable Stratégie (Ressources Humaines) (H/F)

Le Centre Hospitalier d'Avesnes est une structure de santé comptant près de 400 salariés.

Avec près de 230 lits et 109 places, le centre hospitalier d'Avesnes, hôpital de proximité, fait partie du groupement hospitalier du territoire du Hainaut Cambrésis employant 15000 personnes réparties sur 12 hôpitaux.

Le Centre Hospitalier du Pays d'Avesnes recrute pour le service des Ressources Humaines un ou une Responsable Stratégie.
Vos missions : - Organiser, piloter et contrôler les activités stratégiques de la fonction RH, en tenant compte de la réglementation et du projet d'établissement;
- Conseil aux décideurs et expertise aux pôles, directions fonctionnelles dans le cadre de la délégation de gestion RH;
- Conseil sur la définition de(s) projet(s) professionnel(s) / individuel(s) et bilan des réalisations;
- Contrôle de l'application de la réglementation et des règles RH propres à l'établissement (carrière, formation, GPMC, gestion du temps, recrutement );
- Elaboration, mise en ?uvre, pilotage et évaluation de la stratégie/politique RH en matière de recrutement, fidélisation, attractivité GPEC, mobilité, formation, conditions de travail, communication et politique managériale et sociale;
- Elaboration, mise en ?uvre et suivi du projet social de l'établissement
- Ingénierie et gestion de projet (analyse, conception, mise en ?uvre, évaluation, ajustement...)
- Préparation et animation de réunions et de divers groupes de travail ou de projets institutionnels
- Rédaction d'actes, de documents ou notes juridiques / réglementaires
- Analyser des données, des tableaux de bord et justifier des résultats
- Arbitrer et/ou décider entre différentes propositions, dans un environnement donné
- Argumenter et convaincre dans une relation de confiance des interlocuteurs si besoin négocier des accords.
- Concevoir, conduire, adapter le programme de développement professionnel d'une catégorie professionnelle ou d'une personne
- Concevoir, piloter et évaluer un projet / un processus
- Traduire les orientations, plans d'actions et moyens de réalisation en activités quotidiennes.
- Travailler en partenariat avec les responsables de l'encadrement des unités concernées

Vous êtes organisé, polyvalent, dynamique et savez faire preuve d'autonomie.

Connaissances souhaitées :
- Audit Social
- Communication/Relations Interpersonnelles
- Conduite de Projet
- Droit de la Fonction Publique
- Droit du Travail
- Gestion Budgétaire et Administrative
- Gestion des Ressources Humaines
- Management et Encadrement d'Équipes
- Organisation et Fonctionnement Interne de l'Établissement
- Règlementation en Hygiène, Sécurité et Conditions de Travail
- Statut des personnels médicaux et non médicaux de la Fonction Publique Hospitalière
- Stratégie et organisation, conduite du changement

Compétences informatiques :
Utilisation des logiciels bureautiques (Word, Excel, Power Point)

Horaires : 35H Travail en journée

Formations

Bac+3, Bac+4 ou équivalents - Exig?

Compétences

• Législation sociale - Souhaité
• Droit du travail - Souhaité
• Ingénierie de la formation - Souhaité
• Méthode de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences -GPEC- - Souhaité
• Système d'Information de Gestion des Ressources Humaines (SIRH) - Souhaité
• Indicateurs des Ressources Humaines - Souhaité
• Réaliser la gestion administrative du personnel - Souhaité
• Assurer les relations avec les différentes instances du personnel - Souhaité
• Gérer les carrières - Souhaité
• Participer à la définition des orientations stratégiques de l'entreprise - Souhaité
• Piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétences - Souhaité
• Réaliser le suivi d'une action, accord ou convention - Souhaité
• Réaliser des déclarations obligatoires - Souhaité
• Déployer des mesures réglementaires liées au droit du travail - Souhaité
• Mettre en oeuvre les actions de transformation nécessaires aux changements - Souhaité
• Concevoir et piloter une politique de gestion des ressources humaines - Souhaité
• Animer le dialogue social - Souhaité
• Organiser et piloter un programme de formation - Souhaité
• Administrer un système d'informations - Souhaité
• Piloter une démarche qualité, un processus d'amélioration continue - Souhaité
• Mettre en place des solutions d'amélioration de la performance - Souhaité
• Concevoir des supports de suivi et de gestion - Souhaité
• Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires - Souhaité
• Utiliser les outils bureautiques - Souhaité
• Animer, coordonner une équipe - Souhaité

Qualités professionnelles

Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Rémunération Mensuel de 2135,00 Euros sur 12 mois