RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES OPÉRATIONNEL(LE) (H/F)

POINT P recrute un/une RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES OPÉRATIONNEL(LE)

Rattaché(e) au Directeur des Ressources Humaines POINT P SUD OUEST, vous accompagnerez les Managers opérationnels sur votre périmètre géographique, situé en Nouvelle Aquitaine.
Sur le terrain, vos principales missions seront :
- Accompagner et conseiller les managers opérationnels dans la gestion de leurs équipes au quotidien : suivi du processus administratif et contractuel, procédures disciplinaires, suivi des plannings, gestion des départs, formation et gestion des carrières,
- Piloter les recrutements, la mobilité interne et accompagner la mise en place des process d'intégration,
- Animer les partenariats Ecole et participer aux Forums emplois locaux, . Participer aux actions RSE,
- Anticiper les problématiques sociales au sein des agences et jouer un rôle de conseil auprès des managers et des salariés,
- Être le référent RH sur votre périmètre et le garant de l'application de l'ensemble des « process RH »,
- Déployer la politique RH de la région et notamment l'application de la politique de rémunération et la mise en ?uvre du plan de formation,
- Animer et suivre les réunions avec les représentants de proximité et les Managers.

PROFIL RECHERCHÉ
Titulaire d'un Master RH ou BAC+5 Spécialité Droit Social, vous avez une expérience significative (3/5 ans), idéalement acquise dans un environnement multi-sites, et connaissez l'univers de la Distribution. Véritable Business partner, vous êtes orienté(e) terrain avec des qualités relationnelles reconnues et un fort sens du résultat et du service client.

DESCRIPTION ADDITIONNELLE
Poste basé au siège de la société à Cestas/Canéjan (proximité de Bordeaux), avec de fréquents déplacements sur une partie de la Nouvelle Aquitaine. (Véhicule de fonction mis à disposition).

Horaires : 35H Travail en journée

Compétences

• Législation sociale - Souhaité
• Réaliser la gestion administrative du personnel - Souhaité
• Piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétences - Souhaité
• Mettre en place des solutions d'amélioration de la performance - Souhaité
• Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires - Souhaité

Qualités professionnelles

Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Rémunération Annuel de 45000,00 Euros à 50000,00 Euros sur 12 mois