Responsable Ressources Humaines - Juriste Droit Social (H/F)

Les Cités Cantaliennes de l'Automne, association loi 1901, sans but lucratif, gère 12 établissements pour personnes âgées ou EHPAD situés dans le département du Cantal, Auvergne.
Forte de ses 817 lits et près de 530 salariés, l'association Les Cités Cantaliennes de l'Automne est la plus importante dans le département du Cantal en matière de prise en charge des personnes âgées en établissement.

Mise en place et pilotage des projets et de la politique RH
- Optimisation des organisations de travail et accompagnement au changement.
- Mise en place des actions permettant la prévention des RPS, et des actions favorisant la qualité de vie et le bien-être au travail.
- Participer à la conduite du changement.
- Assurer un reporting auprès de la direction générale sur la réalisation de ces projets. Piloter et suivre les projets RH dans le cadre de la stratégie définie.
- Participer à la préparation du budget RH (contrôle de la masse salariale, plan de développement des compétences ).
- Piloter l'élaboration du bilan social (collecte des données, mise en place d'indicateurs, alimentation du bilan ), en assurer l'analyse et la diffusion.
Participation à la définition de la stratégie RH
- Recueillir auprès des directeurs d'établissements leurs besoins et attentes en termes de problématiques RH.
- Définir les projets et la politique RH (gestion du temps de travail, formation, recrutement, mobilité, GPEC/GEPP, amélioration des conditions de travail, politique de rémunération ).
- Proposer et faire valider la nature et l'échéancier des projets RH auprès de sa hiérarchie et de la Direction Générale.
- Effectuer une veille économique, juridique et sociale.
Conseil, accompagnement des opérationnels et des managers
- Conseiller et accompagner les directeurs d'établissements sur les différentes problématiques RH.
- Définir et veiller à l'application par les opérationnels de l'ensemble des procédures RH.
Administration du personnel et développement RH
- Garantir l'application de la réglementation sociale et les obligations légales de l'employeur en matière de protection sociale et de santé (Code du travail, accords collectifs, règlement intérieur).
- Organiser le recueil des besoins formation, définir les orientations, élaborer le plan de développement des compétences et superviser sa réalisation.
- Développer les projets liés à la GPEC (gestion prévisionnelle des emplois et des compétences) ou la GEPP (gestion de l'emploi et des parcours professionnels) et à la mobilité interne en favorisant la détection de talents, l'acquisition de compétences et les évolutions de carrière (anticiper les besoins, inventorier les compétences, actualiser les fiches de poste, gérer les départs ).
- Définir, piloter et mettre en ?uvre la politique de recrutement en fonction des besoins des services.
- Superviser l'administration de la paie et la gestion du personnel (SIRH, gestion des départs, déclarations sociales ).
- Mettre en ?uvre les entretiens professionnels.
Animation et négociation avec les partenaires sociaux
- Entretenir et animer les relations avec les instances représentatives du personnel (DS, CSE, CSSCT, NAO, organisations syndicales).
- Veiller à la mise en place et assurer le suivi juridique des accords conclus.
- Communiquer auprès des partenaires sociaux sur le déploiement des actions RH.
- Organiser les élections des instances représentatives du personnel.

Encadrement des équipes et impulsion des projets RH
- Recruter les collaborateurs placés sous sa responsabilité.
- Motiver et encadrer les équipes et développer leurs compétences.
- Donner le cap stratégique et définir les objectifs par grandes problématiques.
- Impulser les grands chantiers/projets RH.
- Suivi des projets mis en ?uvre et évaluation de leurs résultats.
Encadrement des équipes en charge de la gestion de la paie
- Veille juridique
- Paramétrage
- Elaboration de la paie en cas d'absence
Déclaration sociale obligatoire
- Taxe sur les salaires
- OPCO
- Document relatif à la clôture des comptes annuel
- Provision pour congés payés et congés d'ancienneté
- Index égalité hommes/femmes
- Bilan social
- Calcul taux de handicap
Interface avec les partenaires externes
- L'inspection du travail
- CARSAT
- Médecine du travail

Horaires : 35H Travail en journée

Formations

Bac+5 et plus ou équivalents - Souhait?

Compétences

• Législation sociale - Souhaité
• Réaliser la gestion administrative du personnel - Souhaité
• Piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétences - Souhaité
• Mettre en place des solutions d'amélioration de la performance - Souhaité
• Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires - Souhaité

Qualités professionnelles

Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Rémunération Selon Profil