Responsable ressources humaines (H/F)

Le Groupe Valophis est ancré sur le territoire du Val de Marne et toute l Ile de France et propose des solutions immobilières adaptées aux besoins de chacun. Depuis plus de 50 ans, nous portons les couleurs de l immobilier engagé. Plus de 1000 femmes et hommes exerçant plus de 80 métiers différents partagent ainsi la même ambition : Améliorer la qualité de vie de tous ceux et celles qui en ont besoin. Et ce qui compte, c est que nos talents puissent faire de cette mission une réalité

Le Groupe Valophis est ancré sur le territoire du Val de Marne et toute l'Ile de France et propose des solutions immobilières adaptées aux besoins de chacun. Depuis plus de 50 ans, nous portons les couleurs de l'immobilier engagé. Plus de 1000 femmes et hommes exerçant plus de 80 métiers différents partagent ainsi la même ambition : Améliorer la qualité de vie de tous ceux et celles qui en ont besoin. Et ce qui compte, avant tout pour nous, c'est que nos talents puissent faire de cette mission une réalité.
Visitez notre site : www.groupevalophis.fr

Responsable Ressources humaines- F/H
CDD 9 mois
Du 1er décembre 2023 au 15 septembre 2024
Basé(e) à Créteil - 94


Au sein de la DRH (20 personnes) et d'une équipe de 4 responsables ressources humaines, vous assurez le remplacement de l'une d'elles dans le cadre de son congé sabbatique. Pilote RH d'une population d'environ 250 collaborateurs (au siège et sur le terrain en IDF), vous conseillez et accompagnez les managers de votre secteur ainsi que les collaborateurs. Vous déployez la politique et les outils RH sur le terrain dans le respect de la réglementation. Vous suivez la réalisation des entretiens (annuels, professionnels, QVT ), assurez les revues de personnels, participez à la définition des besoins de formations et à la mobilité géographique et fonctionnelle. Vous contribuez à la préparation des budgets frais de personnels. Vous conseillez et informez la hiérarchie dans le traitement des réclamations de leurs collaborateurs et des aspects disciplinaires. Vous participez activement à tous les projets de la direction RH dont certains sont particulièrement conviviaux.

Votre personnalité et vos motivations sont importantes pour nous, au quotidien, vous appréciez le respect et la solidarité sans oublier le sens et la performance. Vous êtes à l'aise dans un environnement humain où l'écoute et la dimension relationnelle sont essentielles. Opérationnel(le) et pédagogue, vous aimez expliquer, partager votre expertise en vous mettant à la portée de vos interlocuteurs. Incarner un projet d'entreprise qui a du sens où les responsabilités, les défis sont nombreux et dans lequel vous vous retrouvez est primordial.
Vous présentez une expérience confirmée vous ayant permis de conforter vos acquis théoriques (bac+5 en ressources humaines), de vous mettre à disposition des managers et collaborateurs, de résoudre concrètement des situations. Vous aimez travailler en transversalité avec vos collègues de la DRH (paie, relations sociales, recrutement, prévention, formation ).
Des déplacement réguliers en Ile de France, principalement dans le Val de Marne sont à prévoir.

Nous vous proposons :
Une rémunération sur 12 mois, selon expérience, entre 50 et 55 K? + primes et intéressement.
Un statut cadre au forfait jours (198 jours)
34 jours de congés payés et 18 jours de RTT
La possibilité de télétravailler 2 jours hebdomadaires
Un environnement de travail qui vous offre les possibilités de réussir tout en préservant votre équilibre.

Horaires : 37H Travail en journée

Formations

Bac+5 et plus ou équivalents - Souhait?

Compétences

• Législation sociale - Exigé
• Droit du travail - Exigé
• Nomenclature des emplois et métiers - Souhaité
• Système d'Information de Gestion des Ressources Humaines (SIRH) - Exigé
• Indicateurs des Ressources Humaines - Exigé
• Méthodes d'enquête interne - Souhaité
• Réaliser la gestion administrative du personnel - Souhaité
• Gérer les carrières - Souhaité
• Piloter la réalisation des entretiens annuels du personnel - Exigé
• Piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétences - Exigé
• Réaliser le suivi d'une action, accord ou convention - Exigé
• Conseiller des responsables de service - Exigé
• Identifier les aménagements nécessaires d'un poste de travail - Exigé
• Mettre en oeuvre les actions de transformation nécessaires aux changements - Souhaité
• Procéder au licenciement d'une personne - Souhaité
• Gérer la mobilité et les parcours professionnels - Exigé
• Aménager un poste et les conditions de travail - Exigé
• Prévenir les risques psychosociaux - Souhaité
• Mettre en place des solutions d'amélioration de la performance - Souhaité
• Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires - Exigé
• Utiliser les outils bureautiques - Exigé
• Mener une recherche et une veille d'information - Souhaité

Qualités professionnelles

Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Rémunération Annuel de 50000,00 Euros à 55000,00 Euros sur 12 mois