Responsable Ressources Humaines (H/F)

Le groupe LOUANGE, créé en 2011, est un acteur en pleine croissance dans le secteur du service au BTP (CA 2019 - 20M?). Spécialiste des activités de services sur les chantiers le groupe Louange est devenu incontournable sur les grands chantiers de bâtiment de l'agglomération parisienne tout d'abord, mais aussi d'autres grandes villes telles que Bordeaux ou Lyon.. Au fil des années de grands acteurs du BTP lui ont fait confiance : Bouygues Immobilier, Nexity, Vinci Construction, Eiffage Construction Grands Projets (...).

Notre groupe rassemble aujourd'hui plus de 400 collaborateurs, répartis au sein de 12 sociétés.

C'est dans ce contexte de fort développement que nous souhaitons recruter dès que possible un(e) Responsable RH (H/F)pour intégrer la direction du service ressources humaines du groupe.

En tant que Responsable Ressources Humaines, vous serez principalement chargé(e) de superviser la mise en oeuvre de la stratégie de gestion du personnel et du développement des effectifs au sein du Groupe en appui de la Directrice des Ressources Humaines.

A ce titre, vos missions seront les suivantes :

Encadrer l'équipe dédiée
Superviser le recrutement, la formation, l'administration de la paie et la gestion du personnel
Conseiller les opérationnels sur tous les domaines des RH (législation sociale, gestion des carrières, recrutement, formation, rémunérations, )
Organiser des actions de communication interne
Mettre en ?uvre, la politique RH au sein de l'entreprise, en basant celle-ci sur la stratégie RH de la société
Piloter et coordonner l'ensemble des activités liées au projet RH en s'assurant de leur contrôle et de leur mise en ?uvre
Participer à la conduite du changement
Développer les relations avec les partenaires sociaux
S'assurer de la qualité des relations sociales
Animer les Instances Représentatives du Personnel selon la taille et le statut juridique de l'entité gérée, participer aux négociations avec les organisations syndicales
Réaliser des comptes rendus et tableaux de bord
Assurer un reporting RH régulier vers la DRH du groupe

Profil : De formation Bac+3 à Bac+5 en Ressources Humaines ou Droit Social, vous justifiez d'une expérience d'au moins 5 ans en gestion des ressources humaines.Vous connaissez le secteur du Btp et de la logistique ou vous êtes curieux(se) de les connaitre. Idéalement, vous avez déjà travaillé au sein d'une start-up, d'une entreprise en pleine restructuration, ou encore dans un contexte de marché tendu à fort volume.

Compétences requises :
Le Droit Social, la gestion administrative du personnel et le domaine de la formation professionnelle sont des domaines avec lesquels vous êtes plus qu'à l'aise.
Vous êtes dotée de bonnes capacités rédactionnelles.
Vous maitrisez les outils de bureautiques et suite Office.
Avoir déjà utiliser Silae serez un plus.

Nous sommes faits pour nous entendre, si :

Vous avez un réel intérêt pour l'humain et aimez créer des liens de qualité, fédérer
Vous êtes force de proposition et savez prendre des initiatives,
Vous appréciez le travail d'équipe et partager vos idées avec vos collègues
Vous êtes dynamique, autonome et persévérante
Vous possédez de réelles facultés d'adaptation, un esprit d'analyse et de synthèse
Vous savez prendre de la hauteur et gérer les situations avec sérénité
Vous êtes organisé(e) et rigoureux(se) dans l'exécution de votre mission
Vous aimez relevés des défis
Nous partageons les mêmes valeurs d'excellence et bienveillance.
Si vous vous reconnaissez dans ce profil et que vous pensez avoir les compétences et l'expérience requises pour ce poste alors n'hésitez pas à postuler !

Notre entreprise est handi-friendly :-) ! La diversité étant un sujet qui nous tient particulièrement à c?ur, toutes nos offres d'emploi sont ouvertes aux personnes en situation de handicap.

Horaires : 35H Travail en journée

Formations

Bac+5 et plus ou équivalents - Souhait?

Compétences

• Législation sociale - Exigé
• Droit du travail - Souhaité
• Logiciel de paie - Souhaité
• Déclaration Sociale Nominative - Souhaité
• Indicateurs des Ressources Humaines - Souhaité
• Réaliser la gestion administrative du personnel - Souhaité
• Gérer les procédures d'embauche du personnel - Souhaité
• Organiser les élections des Instances Représentatives du Personnel (IRP) - Souhaité
• Piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétences - Exigé
• Concevoir des procédures de gestion du personnel - Souhaité
• Contrôler des déclarations obligatoires - Souhaité
• Réaliser un bilan/diagnostic social - Souhaité
• Piloter une démarche qualité, un processus d'amélioration continue - Souhaité
• Mettre en place des solutions d'amélioration de la performance - Exigé
• Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires - Souhaité
• Diriger et gérer un ensemble, une structure, une organisation - Souhaité
• Utiliser les outils bureautiques - Souhaité
• Développer et gérer des relations interpersonnelles - Souhaité

Qualités professionnelles

Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Rémunération Annuel de 37000,00 Euros sur 12 mois