Responsable ressources humaines (H/F)

Cabinet conseil en Ressources Humaines

Le cabinet conseil RH CONSYLIUM recrute pour son client : le groupe WEEPACKUP, INDUSTRIEL HISTORIQUE BASE DANS LA REGION DE SAINT MARCELLIN et VOIRON (ISERE), constitué des sociétés WEEPACK et PACKUP, mobilise son savoir-faire et sa créativité pour des solutions d'emballage sur mesure, adaptées aux contraintes les plus élevées. Notre PME, réalisant 20 M? de CA avec près de 80 collaborateurs, 3 usines et 4 agences commerciales réparties sur le territoire Français et Suisse, s'appuie d'abord sur l'humain pour garantir à ses clients qualité, réactivité et souplesse.
Depuis 10 ans, nous avons mis en place un management basé sur la responsabilité, la confiance et la communication. Probablement une des raisons à la sur-performance de l'entreprise.

Sous la responsabilité du Directeur Général, vous participez à la mise en place de la stratégie RH du groupe et êtes le garant de l'application de celle-ci :
- Recrutement :
o Véritable partenaire RH, vous accompagnez les managers dans la définition de leur besoin ;
o Vous intervenez sur l'intégralité du processus de recrutement,
o En lien avec le manager, vous concevez des parcours d'intégration des nouveaux collaborateurs.
- Administration RH et Paie ;
o Vous rédigez l'ensemble des documents administratifs liés à l'embauche et à la documentation RH afférente à l'activité ;
o Vous pilotez la paie (gta, recueil et calcul des éléments variables de paie et contrôlez les bulletins et documents de sortie) ;
o Vous participer à la rédaction d'accords, de politiques et de chartes.
- GPEC
o Vous participez à la définition du plan de développement des compétences et à l'identification des compétences clés actuelles et futures ;
o Vous développer le catalogue de formation ;
o Vous assurez la mise en ?uvre opérationnelle et logistiques des actions de formation et le lien avec les OPCO ;
o Vous pilotez les campagnes d'EA et EP et accompagnez les managers dans leur mise en ?uvre ;
- QSE :
o Vous participez à la mise en place des processus RH, leur suivi et leur mise à jour ;
o Vous collaborez avec le service QSE pour garantir le respect des exigences sécurité et développer une culture ;
o Vous assurez le suivi des visites médicales et des aménagements de poste en lien avec la médecine du travail ;
o Vous garantissez le suivi des formations règlementaires obligatoires, en lien avec le service QSE et les responsables de service concernés.
- Stratégie RH
o Vous participez aux projets et à la définition de la politique RH ;
o Vous pilotez et suivez les projets RH transverses (RSE, QVCT, etc.) ;
o Vous accompagnez les dirigeants dans la réflexion et les actions juridiques et sociales à mener suite à la fusion ;
o Vous effectuez une veille économique, juridique et sociale ;
o Vous contribuez à la structuration des outils SIRH.
- Communication RH :
o Vous êtes garant(e) de la communication interne de l'entreprise à l'aide des outils mis en place ;
o Vous participez à la définition et la promotion de la marque employeur.
Votre profil
- 1ère première expérience significative sur un poste similaire ;
- Vous êtes rigoureux(se) et autonome et possédez un grand sens des responsabilités.
- Également force de proposition quant aux actions à déployer, vous savez faire face à des situations variées exigeant esprit d'analyse et de synthèse ainsi que réactivité.
- Vos qualités relationnelles, votre sens de l'écoute et votre capacité à convaincre contribueront à votre réussite et à la nôtre !
- Le respect de la confidentialité, la loyauté et l'esprit d'équipe sont essentiels pour intégrer l'équipe Weepackup.

Poste en multi-sites : Saint Marcellin et Saint Étienne de Crossey. Des déplacements ponctuels sur nos sites en région Parisienne et Toulousaine sont à prévoir.

Horaires : 35H Travail en journée

Compétences

• Législation sociale - Souhaité
• Réaliser la gestion administrative du personnel - Souhaité
• Piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétences - Souhaité
• Mettre en place des solutions d'amélioration de la performance - Souhaité
• Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires - Souhaité

Qualités professionnelles

Capacité à s'adapter à des situations variées, à réagir à l'imprévu, gérer l'incertitude pour s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes, des valeurs propres à l'entreprise.
Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
Capacité à transmettre un message afin de susciter la réflexion et guider l'action.
Rémunération Selon expérience