Responsable ressources humaines (H/F)

Au sein du service RH d'une entreprise en croissance, vous êtes en collaboration avec la DRH, vous aurez pour missions :

Respect des règles d'hygiène / sécurité :
- S'assurer de respecter l'ensemble des règles en vigueur
- Réaliser exclusivement les opérations pour lesquelles on a bénéficié d'une formation au poste de travail



Gestion administrative du personnel :
- Superviser l'administration du personnel et s'assurer du respect de la règlementation en vigueur
- Gérer les prestataires en lien avec la gestion administrative du personnel (GTA, CPAM, CARSAT, net entreprises, etc.)



Paie :
- Superviser la bonne réalisation des paies selon le processus en place dans l'entreprise et des obligations déclaratives associées
- Gérer les contrats retraite, prévoyance et mutuelle
- Remplacer le gestionnaire de paie et administration du personnel, pendant ses absences



Formation :
- Évaluer le budget formation annuel en fonction du plan de développement
- Mettre en oeuvre le plan annuel de développement : recenser les besoins, sourcer les organismes, organiser, planifier, optimiser les dépenses
- Réaliser les demandes de prise en charge auprès de l'OPCO ou autre organisme habilité
- Gérer les relations avec les organismes de formation (y compris alternance)



Recrutement :
- Évaluer le budget recrutement
- Rédiger les offres d'emploi
- Sélectionner le canal de recrutement adapté
- Réaliser les entretiens en collaboration avec les managers
- Gérer les relations avec acteurs locaux en matière d'emploi
- S'assurer de l'organisation et de la bonne intégration des nouveaux embauchés



Intérim :
- Superviser la gestion de l'intérim
- Gérer les intérimaires administratifs et commerciaux
- Gérer les relations avec les agences intérims (contrats annuels, coefficient, répartition des rôles agences / entreprises, etc.)



Accompagnement des managers :
- Conseiller les managers sur tous les sujets relatifs à la gestion de leur équipe
- Former les managers sur les outils RH en place dans l'entreprise



Relations sociales :
- Assister le DRH et le Président du CSE pour l'organisation des réunions CSE (ordre du jour, convocation, dossiers)
- Assister le DRH pour la préparation des NAO, pour la mise en oeuvre d'accords d'entreprise
- Organiser les élections des IRP



GPEC :
- Réaliser les fiches de fonction
- Piloter les campagnes d'entretiens annuels d'évaluation et professionnels
- En collaboration avec les managers, maintenir et / ou développer les compétences nécessaires à l'activité présente et future



Communication interne :
- Animer la communication interne
- Collaborer à tout projet en lien avec la communication interne (mise en place de nouveaux outils)
- Être force de proposition pour fluidifier la communication au sein de l'entreprise et au niveau groupe



Disciplinaire :
- Préparer les dossiers disciplinaires conformément aux procédures en vigueur
- Rédiger les mises en garde, avertissements, mise à pied disciplinaire ou conservatoire
- Accompagner les managers dans la mise en oeuvre des procédures disciplinaires
- Collaborer avec le cabinet juridique



Management équipe RH :
- Animer, accompagner, faire évoluer l'équipe RH



Reporting :
- Réaliser le suivi des indicateurs RH mensuels, trimestriels ou annuels définis
- Transmettre aux managers les informations RH utiles au suivi de leur activité
- Réaliser un reporting régulier avec le DRH selon la forme, le fond et le rythme



Veille sociale :
- Assurer une veille sociale régulière pour suivre les évolutions de la réglementation, des pratiques RH

Vous êtes de formation bac +3 à 5 en RH, possédez 5 ans sur un poste industriel, avec des connaissances en droit du travail, paie, formation, administration du personnel, recrutement, relations sociales, GPEC.



Vos compétences :

Maîtrise d'un outil de GTA, connaissances en paie.
Pack Office (Word, Excel, Powerpoint).

Horaires : 35H Travail en journée

Formations

Bac+3, Bac+4 ou équivalents - Exig?

Compétences

• Techniques de communication orales, écrites et numériques - Souhaité
• GRH - Souhaité
• Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle - Souhaité
• Conseiller des entreprises - Souhaité
• Recruter et intégrer une personne - Souhaité

Rémunération Annuel de 40000,00 Euros à 45000,00 Euros sur 12 mois