Responsable ressources humaines (H/F)

Présentation Société : Notre client est une Entreprise Sociale de l'Habitat créée en 1952 en plein développement : 3 000 logements familiaux sur les vingt dernières années. Son patrimoine est composé de près de 5 500 logements locatifs familiaux et de près de 1500 places en foyers et résidences, répartis sur 6 départements (Aveyron, Cantal, Corrèze, Lot, Lozère et Puy-de-Dôme) et 3 régions administratives (Auvergne-Rhône-Alpes, Nouvelle Aquitaine, Occitanie).
Outre la construction et la rénovation de logements familiaux, la gestion qui en découle et la construction de logements foyers (principalement à destination des personnes âgées), Notre client développe une activité d'Aménagement de Terrains à Bâtir mais aussi d'Accession à la Propriété dans le domaine de la Construction de Maisons Individuelles et il a complété ses savoir-faire en mettant en ?uvre la location-accession (avec près de 250 logements réalisés) et la vente à l'occupant. Les 8 agences de proximité regroupent 100 collaborateurs.
Il réalise un CA de 48 M?.

À la suite d'un départ il recrute un(e) :

RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES F/H
basé(e) à Aurillac (15)

Mission : Rattaché(e) à la direction générale, membre du CODIR, secondé(e) par 1 personnes et demie, vos missions s'articulent autour de 3 axes :
- Le développement des ressources humaines
Pilotage du recrutement et de l'intégration environ 15 personnes par an
Entretiens annuels d'évaluation
Politique de rémunération
Conduite et déploiement des projets de développement RH
Formation
Projet transverses
Développement de la marque Employeur
Développement des compétences

- L'administration du personnel
Gestion de la vie du contrat de travail
GPEC
Gestion de la paie d'environ 100 bulletins en supervision et en relais
Elaboration des budgets RH
Gestion des mesures disciplinaires
Gestion des prestataires (mutuelle, assurances, organisme de formation, médecine du travail etc.)

- Les Relations sociales
Suivre les obligations légales
Assurer la veille juridique et sociale
Gestion et suivi des IRP
Accompagnement des évolutions stratégiques et opérationnelles

Profil : De formation supérieure, vous justifiez d'une première expérience réussie, sur un poste de RRH opérationnel(le) multisite avec une bonne maitrise technique et juridique en gestion des RH.
Doté(e) d'un excellent relationnel et d'un grand sens de l'écoute, vous avez les capacités à gérer l'ensemble des activités RH.
Votre implication, votre enthousiasme et dynamisme, votre esprit d'équipe, votre sens des priorités sont des qualités nécessaires pour réussir dans cette fonction.
Une maitrise du Pack office est obligatoire (Powerpoint, Excel, Word), une connaissance Sage-paie et de Lucca plateforme RH serait un plus


Rémunération : selon profil

Horaires : 35H Travail en journée

Formations

Bac+5 et plus ou équivalents - Souhait?

Compétences

• Législation sociale - Souhaité
• Logiciel de paie - Souhaité
• Réaliser la gestion administrative du personnel - Souhaité
• Piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétences - Souhaité
• Organiser et piloter un programme de formation - Souhaité
• Gérer la paie - Souhaité
• Mettre en place des solutions d'amélioration de la performance - Souhaité
• Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires - Souhaité

Qualités professionnelles

Capacité à aller chercher au-delà de ce qui est donné à voir, à s'ouvrir sur la nouveauté et à investiguer pour comprendre et agir de façon appropriée.
Capacité à engager sa responsabilité pour atteindre un objectif clairement exprimé et à signaler les éventuels freins à lever pour atteindre l'objectif.
Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.
Rémunération Annuel de 35000,00 Euros à 42000,00 Euros sur 12 mois