Responsable Ressources Humaines (H/F)

Dans le cadre d'une création de poste.
Au sein de la Direction « Ressources Humaines & Moyens Généraux », le/la responsable « ressources humaines » participe à la définition et à la mise en ?uvre de la politique et de la stratégie en matière de ressources humaines au sein de la structure.
Il/elle veille à la coordination des projets RH et a un rôle d'expertise et de conseil auprès de sa hiérarchie.
Il/elle travaille en étroite collaboration avec le/la Directeur/trice « ressources humaines & moyens généraux » qu'il/elle assiste, et, le cas échéant, supplée et représente en cas d'absence.

En appui au DRH, il/elle conseille les opérationnels, supervise la gestion administrative du personnel (157 salariés) et de la paie (gestion d'un double statut : privé/fonction publique territoriale), s'assure de la qualité du dialogue social et pilote le développement RH (formation, recrutement, mobilité ), au sein de l'équipe des assistants RH qu'il/elle encadre et accompagne.
Il/elle veille et contrôle l'application des obligations légales et réglementaires relatives aux conditions et aux relations de travail.
Le/la responsable « Ressources Humaines » assure en outre le suivi direct de dossiers complexes dans son/ses domaines de compétences.
Il/elle est membre du Comité de direction élargi.

Ce poste implique de la rigueur, de la réactivité, de l'adaptabilité et une veille juridique et réglementaire. Ce poste comprend de nombreuses interactions en interne.
Le/la responsable « ressources humaines » doit être doté(e) d'un bon relationnel, être diplomate et pédagogue.

Vous justifiez de connaissances approfondies en droit social et droit du travail et possédez des connaissances en matière de paie. Vous êtes polyvalent(e) dans les différents domaines RH (formation, recrutement, administration RH) ainsi que dans le domaine des relations sociales avec les IRP. Vous maîtrisez les outils de pilotage RH. Vous êtes autonome, avez le sens des priorités, du service et faites preuve d'assertivité dans votre approche conseil.

- Formation Bac +4/5 de type Master spécialisé en gestion des ressources humaines, droit social, droit du travail
- Expérience exigée de minimum 3 ans sur poste similaire

- Comprendre des textes juridiques et réglementaires et savoir les analyser
- Rédiger des actes, contrats et autres documents à caractère juridique
- Capacité d'analyse et de synthèse, organisé(e)
- Pilotage d'activités
- Logiciels liés à l'activité (SIRH, Word, Excel, Powerpoint )
- Aptitude à manager, Discrétion, sens de la confidentialité et objectivité
- Aptitude à travailler en transversalité (interne-externe)
- Adaptabilité et flexibilité, Pédagogie
- Qualités relationnelles, diplomatie, sens de l'écoute
- Force de proposition, Réactivité et capacité à la prise de décision
- Esprit d'équipe et soutien
- Capacité à gérer des conflits, Sérénité et Gestion du stress,

Contrat à durée indéterminée, cadre forfait annuel jours,
Classification : Catégorie 3 niveau 2 « Cadres »
Rémunération à déterminer selon profil et expérience / 13ème mois + intéressement, prévoyance/santé, prestations CSE

Horaires : 38H20 Travail en journée

Formations

Bac+5 et plus ou équivalents - Exig?

Compétences

• Législation sociale - Exigé
• Droit du travail - Exigé
• Logiciel de paie - Exigé
• Système d'Information de Gestion des Ressources Humaines (SIRH) - Exigé
• Logiciels de gestion du temps de travail - Exigé
• Indicateurs des Ressources Humaines - Exigé
• Réaliser la gestion administrative du personnel - Exigé
• Assurer les relations avec les différentes instances du personnel - Exigé
• Participer à la définition des orientations stratégiques de l'entreprise - Exigé
• Gérer les procédures d'embauche du personnel - Exigé
• Piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétences - Exigé
• Déployer des mesures réglementaires liées au droit du travail - Exigé
• Concevoir et piloter une politique de gestion des ressources humaines - Exigé
• Contrôler la conformité des données ou des documents - Exigé
• Mettre en place des solutions d'amélioration de la performance - Exigé
• Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires - Exigé
• Utiliser les outils bureautiques - Exigé
• Animer, coordonner une équipe - Exigé
• Développer et gérer des relations interpersonnelles - Exigé

Qualités professionnelles

Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Rémunération Annuel de 40000,00 Euros à 45000,00 Euros sur 13 mois