Responsable Ressources Humaines H/F Boulogne-Billancourt (H/F)

Rattaché(e) à la Directrice des Ressources Humaines au siège à Boulogne Billancourt (92), vous intégrez une équipe composée de 3 RH opérationnelles et d'une alternante.

Vous aurez pour missions de garantir une gestion RH performante et opérationnelle sur votre périmètre en France en vous assurant du respect des règles de droit du travail.

Pour ce faire, vous assistez les Responsables d'Agence et Directeurs Régionaux sur les procédures disciplinaires et les pratiques managériales, prenez en charge les procédures contentieuses de votre périmètre régional en lien avec les avocats, accompagnez les opérationnels et les managers sur le terrain sur différentes problématiques RH, en coordination avec les différents services du siège (paie, recrutement, formation, administration du personnel, comptabilité, contrôle de gestion, informatique, ).

Vous intervenez sur les relations collectives en général.

Vous assurez le déploiement de la politique RH décidée avec la Direction, veillez à sa bonne application et produisez un reporting d'activité régulier.

Horaires : 35H Travail en journée

Formations

Bac+5 et plus ou équivalents - Exig?

Compétences

• Législation sociale - Exigé
• Droit du travail - Exigé
• Réaliser la gestion administrative du personnel - Exigé
• Gérer les procédures d'embauche du personnel - Exigé
• Piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétences - Exigé
• Réaliser le suivi d'une action, accord ou convention - Exigé
• Animer le dialogue social - Exigé
• Contrôler la conformité des données ou des documents - Exigé
• Mettre en place des solutions d'amélioration de la performance - Souhaité
• Concevoir des supports de suivi et de gestion - Exigé
• Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires - Exigé
• Établir, mettre à jour un dossier, une base de données - Exigé

Qualités professionnelles

Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Rémunération Annuel de 45000,00 Euros à 48000,00 Euros sur 12 mois