Responsable paie (H/F)

Missions générales :

- Gestion et traitement des données de la paie de l'EPSM :

Appliquer le processus de paie et assurer les vérifications à chaque étape de paie,
Sécurisation des process paie,
Travaux de fin d'année.
- Participation à la paie du GHT en lien avec :

Le coordonnateur responsable paie du GHT psychiatrie Nord Pas de Calais,
La direction du système d'informations,
Les directions des ressources humaines des 4 EPSM.
-Assistance, conseils spécifiques au domaine d'activité.

-Contrôle de la qualité des prestations notamment contrôle de la cohérence des données.

-Planification des activités.

-Réalisation d'études et de travaux de synthèse.

-Suivi budgétaire des dépenses de la Direction des ressources humaines, de l'évolution de la masse salariale, prévisions budgétaires en lien avec l'Attachée d'administration.

-Participation aux projets institutionnels relatifs aux ressources humaines.

-Veille réglementaire dans le domaine de la rémunération, participation au WEBEX Maincare.

-Participation à l'élaboration du bilan social pour la partie rémunération.

-Réponse aux enquêtes et études diverses pour la partie rémunération.

-Gestion de la DSN Mensuelle.

-Suivi de la facturation des personnels mis à disposition.

-Gestion du supplément familial et de traitement en lien avec les gestionnaires carrières/paie.

-Gestion des vacataires en lien avec les gestionnaires carrières/Paie.

-Aide à la publication de profils de poste en lien avec le secrétariat des ressources humaines.

-Participation aux réunions de service.

Caractéristiques particulières du poste :

Grade : Adjoint des cadres

Catégorie statutaire : catégorie B

Type d'emploi : Temps plein, CDI

Statut : Cadre

Horaires : 35H Travail en journée

Compétences

• Réaliser la gestion administrative du personnel - Exigé
• Piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétences - Souhaité
• Gérer la paie - Exigé
• Mettre en place des solutions d'amélioration de la performance - Souhaité
• Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires - Exigé

Qualités professionnelles

Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Rémunération à définir en fonction du profil