Responsable paie H/F - CDI

L’Association Régionale pour l'Insertion le Logement et l'Emploi, association loi 1901, effectue des missions d’insertion à partir de l’hébergement, de la protection de l’enfance, de la formation emploi insertion, du logement accompagné et du socio-judiciaire, réparties en 5 directions opérationnelles, 27 services, et 350 salariés pluridisciplinaires. Le territoire d’intervention de l’ARILE couvre le Val de Marne, la Seine et Marne et l’Aisne. L’association a pour objet d’insérer socialement et professionnellement les familles et les personnes en difficulté, d’agir contre la répétition des situations d’exclusion, de faiblesse, de fragilité, d’échec ou de conflit des personnes, et de faire évoluer le regard de la société sur ces publics et ce dans un esprit de respect des personnes et de promotion humaine. Elle peut être le relais d’actions visant des publics particuliers.

 
Nous recherchons donc pour notre association qui tend à se développer progressivement un(e) responsable paie H/F en CDI

Rattaché(e) à la Directrice des Ressources Humaines, le ou la responsable paie supervisera la réalisation de la paie et des déclarations sociales, il ou elle en assurera la conformité. Il ou elle sera l'interlocuteur(trice) privilégié(e) des salariés sur toutes les questions ou problèmes relatifs à la paie. Il ou elle est également le ou la référente pour les organismes sociaux et les institutions de contrôle. Il ou elle est l’interlocuteur désigné(e) en cas de contrôle des administrations. La prise de poste se fera sur le siège de Magny-le-hongre (77).

Vos missions :
Gestion du personnel:
- S’assurer de la prise en compte des données transmises pas les chargées RH (arrivé, départ, avenant …)
- Gestion des dossiers prévoyance

Paie:
- Préparer les calendriers de recueil des données, des acomptes et des virements de paie
- Assurer la veille légale, réglementaire et conventionnelle
- Garantir la fiabilité du recueil des éléments variables de paie (temps de travail, absences, primes…) et verifier son efficience
- Mettre en place les procédures de contrôle de paie et s’assurer du respect de celles-ci
- Veiller au bon déroulement des opérations de paie
- Contrôler les paies
- Préparer les virements de paie

Charges sociales
- Contrôler et valider les Données Sociales Nominatives et autres charges
- Veiller au paiement, dans les délais imposés, des différentes charges sociales.
- Assurer un contact régulier avec les organismes sociaux et les institutions de contrôle

Informatique:
- Participer à l’évolution et à la performance du logiciel CEGI en assurant le paramétrage

Politique RH:
- Mettre à jour les différents tableaux de bord sociaux (BDESE, indicateur…)
- Apporter des réponses aux salariés et aux responsables sur les questions portant sur la paie.
- Participer aux projets transverses des Ressources Humaines Déplacements ponctuels à prévoir sur les différents établissements de l’association
 
- Bac + 2 minimum
- 5 ans d’expérience minimum
- Permis B souhaité
- Connaissance de la législation sociale
- Connaissance fonctionnement d’une association
- Maîtrise de l’outil informatique, des tableurs et des logiciels de paie, en particulier CEGI
- Bonne connaissance du droit de la sécurité sociale ainsi que du rôle et du fonctionnement des institutions et des organismes sociaux
- Rigueur et fiabilité
- Sens de la confidentialité
- Précision et méthode exigées

Conditions :
Rémunération:- Annexe 6 – classe 3 – niveau 3 de la CCN 66
- 35 heures/semaine
- CDI – Temps plein