RESPONSABLE MOBILITE INTERNATIONALE COMPENSATION&BENEFITS GROUPE (H/F)

Le responsable du Pôle « Mobilité internationale et Compensation & Benefits », rattaché au Directeur des ressources humaines du Groupe, travaille en étroite collaboration avec les différents pôles de la Drh du Groupe : Paye, Juridique, Sirh,
Au titre des missions « mobilité internationale » Il est amené à suivre les expatriés (et accompagnants), sur un périmètre international en développement couvrant actuellement 9 pays au sein des zones géographique Caraibes, Afrique, Océan Indien, Chine. Au titre des missions Compensation & Benefits, il intervient sur la totalité du périmètre du Groupe.
Basé au Siège social en Martinique, ses principales missions seront :
- Conduire une analyse extensive du process de mobilité internationale au sein de GBH (organisation, process de décision, contrat de travail, C&B, supports, suivi des expatriés, ) ; sur la base des constats établis, faire évoluer la politique « mobilité internationale » de GBH
- Par un travail d'équipe avec la Drh (Paye, Juridique, ), assurer le suivi de la population des expatriés
- Mener un état des lieux des couvertures santé, prévoyance et retraite de GBH et en assurer le suivi ; sur la base des constats établis, recommander des évolutions
- Suivre les dispositifs d'épargne salariale de GBH, notamment compte-tenu des évolutions législatives sur le sujet (loi PACTE, projet de loi Partage de la valeur, )
- Mener des études de rémunération et avantages sociaux ad hoc
CARACTERISTIQUES DU POSTE
- Rattaché au DRH Groupe
- Poste basé au Siège social en Martinique
- Déplacements à prévoir
- Nombreuses filiales réparties sur de multiples territoires en France et à l'international
- « Multi-plans » : santé / prévoyance, épargne salariale, retraite complémentaire,
- Groupe en développement
COMPETENCES
- Diplômes recherchés : M2 RH, M2 Protection sociale, Diplôme troisième cycle en rémunérations et avantages sociaux
- Expérience confirmée sur un poste similaire dans un groupe international, multi-filiales, multi-conventions
- Une expérience en tant que RRH serait un atout
- Esprit d'équipe, capacité à travailler de manière transversale
- Sens de l'analyse
- Capacités d'adaptation
- Qualités relationnelles, pédagogie, écoute, conviction
- Force de proposition, créativité
- Qualités rédactionnelles
- Gestion de la complexité

Horaires : 35H Travail en journée

Formations

Bac+5 et plus ou équivalents - Exig?

Compétences

• Législation sociale - Souhaité
• Réaliser la gestion administrative du personnel - Souhaité
• Piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétences - Souhaité
• Mettre en place des solutions d'amélioration de la performance - Souhaité
• Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires - Souhaité

Qualités professionnelles

Capacité à s'adapter à des situations variées, à réagir à l'imprévu, gérer l'incertitude pour s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes, des valeurs propres à l'entreprise.
Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Rémunération Selon profil/frofait jours