Responsable hebergement touristique , centre de vacances (H/F)

Scol Voyages est une entreprise familiale à taille humaine, spécialisée dans les séjours pour groupes de jeunes à la montagne et à la mer (séjours scolaires, colonies ). Fort de 25 ans d existence, ScolVoyages compte parmi les leaders de ce secteur et fait partir chaque année près de 10 000 jeunes en séjours. Nous nous appuyons sur les centres de vacances dont nous sommes propriétaires et gestionnaires pour garantir et proposer des séjours de qualité.

Scol'Voyages est une entreprise familiale à taille humaine, spécialisée dans les séjours pour groupes de jeunes à la montagne et à la mer (séjours scolaires, colonies ). Fort de 25 ans d'existence, ScolVoyages compte parmi les leaders de ce secteur et fait partir chaque année près de 10 000 jeunes en séjours. Nous nous appuyons sur les centres de vacances dont nous sommes propriétaires et gestionnaires pour garantir et proposer des séjours de qualité.

Nous recherchons aujourd'hui un(e) responsable d'hébergement pour assurer la gestion d'un de nos centre de vacances en Savoie. Il s'agit d'un hébergement d'une centaine de places recevant des classes (collèges/ lycées) et des séjours de vacances (colonies de vacances) à Saint Sorlin

Nous cherchons une personne capable de diriger, coordonner, gérer financièrement le centre de vacances ; d'assurer la promotion, le rayonnement de ScolVoyages en local ; de fidéliser les clients et de mettre en avant les produits. Véritable chef d'entreprise à l'échelle locale, il (elle) est porteur(se) de l'image de l'entreprise et est garant de la qualité des prestations proposés.

Missions :
- Le contact avec la clientèle, l'accueil et préparation des séjours.
- Le management d'une équipe de salariés (entre 4 à 8 suivants les saisons)
- La gestion opérationnelle et entretien du centre de vacances
- La gestion économique et financière de l'établissement
- Le suivi de la démarche qualité et la fidélisation de la clientèle.
- La mise en place des activités vendues aux clients.
- La maintenance de relations harmonieuses avec les partenaires locaux institutionnels (commune, OT, commerçants )
- Le développement d'une commercialisation de proximité

Profil et compétences
- Capacités à recruter et à manager des équipes pluridisciplinaires (hébergement, restauration, animation, entretien)
- Connaissances en sécurité, en entretien technique, en réglementation concernant les ERP ( HACCP, normes de sécurité )
- Prise d'initiatives, volonté de satisfaire les clients et de faire rayonner Scol Voyages
- Compétences en suivi budgétaire et comptable
- Aisance dans le relationnel, bonne humeur et sens du service
- Aptitudes à gérer les conflits et les situations de crise - Un ?il de lynx pour le détail et le suivi de la qualité
- De l'enthousiasme et la faculté d'entraîner une équipe derrière soi
- Le sens inné de l'organisation quotidienne et événementielle
- Permis B obligatoire
- Formation Bac +2 minimum (BTS tourisme, bac pro gestion hotelière, master en gestion du tourisme, RET ) et expérience sur fonctions similaires requise.
- Connaissance du milieu éducatif et/ou de l'animation (Education Nationale et/ou accueil de jeunes en colonie de vacances),

Poste :
CDD saisonnier , rémunération 2450? brut/mois, 39h semaine
Avantage en nature : nourri, possibilité de logement
Poste à pourvoir de décembre à mi-avril. Possibilité de travailler sur d'autres saisons si mobilité.

Horaires : 39H Travail en journée

Formations

Bac+2 ou équivalents - Exig?

Compétences

• Gérer un parc de machines, d'équipements, de locaux - Souhaité
• Élaborer, suivre et piloter un budget - Souhaité
• Accueillir, orienter, informer une personne - Souhaité
• Animer, coordonner une équipe - Souhaité
• Expliquer et faire respecter les règles et procédures  - Souhaité

Qualités professionnelles

Capacité à réagir rapidement face à des évènements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.
Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.
Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Rémunération Mensuel de 2450,00 Euros sur 12 mois