Responsable Hébergement Accompagné F/H (H/F)

a. Positionnement du poste et contexte
Le ou la Responsable Hébergement Accompagné (H/F) est garant de la bonne mise en ?uvre des actions engagées auprès des personnes accompagnées dans le respect de la politique générale de l'association.

b. Missions

Pilotage de l'activité :

* Mettre en ?uvre le projet d'établissement
* Respecter et contrôler la bonne application des normes qualités
* Piloter l'activité avec l'outil métier et extraire les indicateurs afférents
* Participer à la rédaction du rapport d'activité
* Remplir des indicateurs de suivi de l'activité à présenter auprès de la Direction

Management :

* Encadrer et animer les collaborateurs (environ 15 collaborateurs)
* Organiser le travail, établir les plannings via le logiciel RH en lien avec le RRH
* Valider l'activité des collaborateurs sur le logiciel RH
* Anticiper les futurs besoins en prenant en compte l'activité de la structure
* Apporter un appui technique aux professionnels
* Identifier les besoins en matière de formation et développer les compétences individuelles et collectives
* Participer au recrutement des équipes
* Prévenir et gérer les conflits entre les différents professionnels
* Fixer les objectifs annuels et évaluer les résultats

Communication interne :

* Animer et conduire les réunions de chaque service (réunions et comité de pilotage, compte-rendu)

Partenariat et travail en réseau :

* Représenter le service auprès des instances extérieures sur les partenariats fonctionnels
* Identifier les partenaires extérieurs à mobiliser en accord avec les orientations stratégiques
* Organiser les relais en amont et en aval de l'accompagnement des personnes accueillies

Relations et communication de proximité :

* Veiller à ce que l'information sur les modalités d'accueil soit respectée, à ce que les personnes soient accueillies dans les meilleures conditions prévues et résoudre les dysfonctionnements éventuels
a. Formation

* Formation dans le management des services ou structures du médico-social ou social (Caferuis)
* Maîtrise des procédures et règles de fonctionnement du CHRS
* Maîtrise des outils de bureautique


b. Expériences

* Expérience de la fonction de chef de service


c. Compétences et qualités requises

Ce poste de Direction requiert de bonnes connaissances du secteur de l'hébergement et des publics en grande difficulté ou précarité et une appétence certaine pour les problématiques sociales.
Il requiert des capacités en management d'équipes.

Savoir-faire :

* Faire preuve d'une aptitude au dialogue et à la concertation
* Avoir une vision stratégique des politiques de l'hébergement
* Être en capacité de manager une équipe

Savoir-être

* Sens des responsabilités
* Capacité à travailler en équipe et à motiver les salariés
* Capacité à allier rigueur et sens de la négociation,
* Bienveillance envers les équipes de l'association
* Disponibilité et réactivité

Horaires : 35H Travail en journée

Rémunération Annuel de 40000,00 Euros à 43000,00 Euros sur 12 mois