Responsable Halte-garderie H/F (H/F)

Le centre social « Accueil Goutte d'Or » (Paris 18e) recherche la ou le responsable de sa halte-garderie. Petite structure à taille humaine de 19 places, Caravelle accueille des jeunes enfants du quartier (10 mois à 4 ans et jusqu'à 5 ans pour les enfants en situation de handicap). C'est un lieu d'éveil, d'expérimentation, de vie en groupe qui respecte l'individualité de chacun. Caravelle est également un lieu ouvert au soutien et à l'accompagnement des familles dans leur rôle parental.
L'accueil de la petite enfance prend toute sa place dans le projet social d'Accueil Goutte d'Or. Situé en quartier politique de la ville, le Centre social et sa halte-garderie accueillent un grand nombre de familles en précarité sociale.
Diplôme requis : diplôme d'Etat EJE, infirmier.e, psychomotricien.ne
En CDI, à temps plein
Salaire : CC ALISFA - Emploi repère : coordinateur.trice - selon profil et expérience
Avantages : titres restaurant et Comité Social Economique
Expérience sur poste similaire de 2 ans exigée
Poste à pourvoir le 3/07/2023

Envoyer CV et LM par mail : direction@ago.asso.fr



MISSION :
En cohérence avec le projet associatif, assurer le fonctionnement de la halte-garderie.
Elaboration et mise en ?uvre du projet d'établissement.

POSITION DANS L'ORGANIGRAMME
Sous la responsabilité de la codirection
Gestion d'une équipe de 4 personnes et d'un agent d'entretien

DOMAINES D'ACTIVITES :

Gestion administrative et budgétaire
Participer à l'élaboration du budget et son suivi
Suivi et gestion des taux d'occupation
Anticiper les craintes et adapter l'organisation en conséquence
Inscriptions, facturation
Gestion des commandes


Organisation/Encadrement ressources humaines
Encadrement de l'équipe éducative en lien avec la codirection du centre social
Gestion de l'organisation des plannings en fonction des normes d'encadrement

Hygiène et sécurité
Garantir et contrôler la mise en ?uvre des procédures d'hygiène et de sécurité
Assurer la sécurité des enfants, du personnel et des locaux

Relation avec le public
Accueil des enfants et des familles
Inscriptions et suivis des enfants
Etablir des liens de confiance avec les parents
Travailler sur la parentalité en individuel et en collectif en lien avec le centre social

Relations avec les partenaires
Entretenir les liens avec les Professionnels de la petite enfance et les institutions
Rendre compte de l'activité avec les partenaires financiers (CAF, DFPE, PMI...)
Participer à la vie associative du centre social et du quartier
Promouvoir la halte-garderie auprès des publics et des professionnels




COMPETENCES REQUISES :

SAVOIR FAIRE

- Connaissance du cadre légal et réglementaire des politiques publiques de la famille et de l'enfance
- Connaissance des acteurs intervenant dans le domaine social
- Connaissance de l'environnement institutionnel du secteur de la petite enfance
- Connaissances du développement de l'enfant
- Connaissance des modes d'intervention éducative auprès de l'enfant
- Connaissance des principes de gestion financière d'une halte-garderie
- Elaboration et mise en ?uvre d'un projet pédagogique, règlement de fonctionnement
- Encadrement
- Gestion des conflits
- Maîtrise des outils informatiques, bureautiques et des logiciels petite enfance (la connaissance du logiciel NOE serait un plus)



SAVOIR ETRE

- Autonomie
- Adaptabilité
- Pédagogie
- Rigueur
- Créativité
- Polyvalence
- Sens de l'écoute
- Esprit d'analyse
- Anticipation et vision stratégique
- Confidentialité et respect du secret professionnel
- Organisation
- Aisance relationnelle

Horaires : 35H Horaires annualisables

Formations

Bac+3, Bac+4 ou équivalents - Exig?

Compétences

• Accompagner l'enfant dans l'apprentissage des gestes de la vie quotidienne et des règles de vie en collectivité - Souhaité
• Aménager le lieu de vie, d'accueil des enfants et vérifier la sécurité des équipements - Souhaité
• Organiser et animer des activités ludiques et d'éveil - Souhaité
• Concevoir un projet éducatif - Souhaité

Qualités professionnelles

Capacité à engager sa responsabilité pour atteindre un objectif clairement exprimé et à signaler les éventuels freins à lever pour atteindre l'objectif.
Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.
Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Rémunération Mensuel de 2800,00 Euros sur 12 mois