RESPONSABLE FORMATION ET DÉVELOPPEMENT DES COMPÉTENCES (H/F)

Le Centre hospitalier de Laval est un établissement public de santé à vocation départementale. C'est l'établissement de recours en Mayenne pour de nombreuses spécialités telles que la réanimation, la cardiologie, la neurologie, la pneumologie, les soins de suite ou encore la pédiatrie. L'établissement totalise 1129 lits dont 519 dans le secteur médico-social. Il participe à la formation des professionnels de santé avec les instituts de formation.

Le Centre hospitalier de Laval est un établissement public de santé, établissement support du Groupement Hospitalier de Territoire des Hôpitaux de la Mayenne et du Haut-Anjou.
C'est l'établissement de recours en Mayenne pour de nombreuses spécialités telles que la réanimation, la cardiologie, la neurologie, la pneumologie, les soins de suite, la pédiatrie ou encore la pédopsychiatrie. L'établissement totalise 1129 lits dont 519 dans le secteur médico-social. Il participe à la formation des professionnels de santé avec les instituts de formation aides-soignants, masseurs-kinésithérapeutes et ergothérapeutes.

La Direction des Ressources Humaines recherche un(e) nouvel(le) collaborateur(trice) en tant que Responsable Formation et Développement des Compétences H/F à 100%.

Vos missions,
- Vous recueillerez et identifierez les besoins de formations collectifs et individuels en lien avec les pôles et directions,
- Vous élaborerez, mettrez en ?uvre et suivrez le plan de formation et le DPC en cohérence avec les orientations du projet d'établissement et de la politique des ressources humaines,
- Vous élaborerez et suivrez les budgets de la formation ainsi que les tableaux de bord de la formation, grilles d'analyse, d'évaluation ,
- Vous conseillerez les décideurs concernant les choix, les projets, les activités du domaine d'activité,
- Vous monterez, mettrez en ?uvre et suivrez les projets en matière de formation,
- Vous informerez, conseillerez et orienterez les professionnels en matière de formation, de parcours professionnel et de développement professionnel continu,
- Vous aurez en charge l'encadrement de deux professionnels en charge de la formation
- Vous participerez à la définition et aux évolutions de la politique RH
- Vous serez chargé(e) de l'achat de prestations : actions de formation, programmes de développement personnel
- Vous organiserez et animerez les réunions, groupes de travail, événements, commissions de formation
- Vous aurez en charge la veille relative à la formation et à l'évaluation des pratiques
- Vous contribuerez au plan de formation du GHT
- Vous participerez au Comité Social d'Etablissement (présentation du plan de formation annuel) et à la commission formation


Votre profil,
- Connaissance de l'ingénierie de formation
- Expérience en conduite de projet et en accompagnement du changement
- Expérience en gestion des ressources humaines
- Connaissance du secteur de la santé
- Maîtrise de word, excel, powerpoint et Gestform (ou formation à suivre)

Qualités requises :
o Rigueur et méthode
o Discrétion
o Savoir hiérarchiser les priorités
o Sens du travail en équipe
o Qualités relationnelles, sens du dialogue, diplomatie
-

Les conditions de poste,
- CDI
- A temps plein
- Horaires : forfait cadre
- Date prise de poste : dès que possible
- Poste basé à Laval (53)
- Rémunération : selon expérience professionnelle
- Vous bénéficiez des avantages : 19 jours de RTT/an (forfait cadre), Participation aux transports en commun, Réfectoire, avantages CGOS dès l'embauche, Supplément familial de traitement (si enfant).

Horaires : 39H Travail en journée

Compétences

• Techniques pédagogiques - Souhaité
• Ingénierie de la formation - Souhaité
• Concevoir l'ingénierie de formation et les séquences pédagogiques - Souhaité
• Gérer la relation avec les fournisseurs, sous-traitants, prestataires - Souhaité

Qualités professionnelles

Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.
Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Rémunération Selon expérience professionnelle