Responsable Emploi - Formation (H/F)

La Communauté d'Agglomération du Bocage recrute un(e) Responsable unité Emploi-Formation pour sa direction des Ressources humaines.
Mission :
Au sein de la Direction des Ressources humaines, votre mission principale consistera à analyser les besoins en personnel et en compétences nécessaires à la bonne exécution des services et répondant aux contraintes de gestion des effectifs et budgétaires. Vous serez force de proposition pour la mise en place d'une gestion prévisionnelle des emplois et des compétences répondant aux problématiques de recrutement, de transition professionnelle et aux enjeux d'évolution du service public.
Activités :
- Encadrement et animation de l'unité Emploi-Formation (4 agents)
- Formalisation, mise en place de différents outils participant à une gestion prévisionnelle des emplois et compétences ( référentiel métier, développement de la marque employeur, )
- Pilotage de dossiers spécifiques (suivi financier et juridique des mises à disposition de personnel, suivi des tableaux des effectifs, états du personnel, gestion administrative du droit syndical, )
- En appui de la DRH :
o Accompagnement des services dans leur projet d'organisation
o Mise en ?uvre des lignes directrices de gestion, plan d'actions égalité femmes hommes,
- Préparation, participation aux instances de dialogue social, au comité technique, au CHSCT
- Accompagnement et conseil auprès des agents et des responsables de service sur question RH
- Rédaction des délibérations de la direction des Ressources humaines
- Optimisation, contrôle des process et procédures de l'unité, développement du SIRH
- Veille et analyse juridique de textes, sécurisation juridique de l'unité
- Participation aux jurys de recrutement
- Elaboration et suivi des budgets RH afférents au domaine de compétence
- Etablissement de rapport réglementaire et analyse (rapport social unique,
Compétences requises :
- Connaissance du statut de la fonction publique territoriale et de l'environnement territorial
- Maîtrise des concepts fondamentaux de GRH (postes, fonctions, activités, compétences, etc.) et de GPEEC
- Réglementation et normes de la santé, sécurité et conditions de travail
- Conduite de projet
- Conduite de réunion, d'entretiens individuels
- Connaissance CIVIL NET RH appréciée
- Office 365
Qualités requises :
- Aptitude au management et au travail en transversalité
- Méthode, rigueur
- Qualités relationnelles
- Médiation
- Sens de l'écoute
Diplôme et expérience : Niveau Bac +4 à + 5 en ressources humaines avec expérience significative
Ce poste est susceptible d'évoluer dans le cadre du projet de service.
Type de recrutement : par voie statutaire ou à défaut contractuelle à pourvoir dès que possible
Temps de travail : Poste à 39h00 avec RTT
Lieu de travail : Bressuire
Profil de poste sur agglo2b.fr

Horaires : 39H Travail en journée

Compétences

• Techniques de communication orales, écrites et numériques - Exigé
• Méthode de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences -GPEC- - Exigé
• Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle - Exigé
• Conseiller des entreprises - Souhaité
• Recruter et intégrer une personne - Exigé

Qualités professionnelles

Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.
Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Rémunération Selon grille FPT