Responsable Emploi Formation H/F (H/F)

Toma Consulting, cabinet de recrutement spécialisé sur les recrutements en Logistique/Supply Chain, Industrie et BTP, recherche pour son client, entreprise de grande envergure spécialisée en travaux de construction, voiries, génie civil, couverture, bardage et étanchéité, un Responsable Emploi Formation H/F dans le cadre d'une création de poste.

Sous la responsabilité du DRH, et au sein d'un service de 7 personnes, vous contribuez au développement des compétences des collaborateurs ainsi qu'à la politique recrutement de toutes les entités de la région (600 collaborateurs environ sur différentes filiales).

Dans ce cadre, les missions sont les suivantes:

Formation :
- Recensement et analyse des besoins en formation en relation étroite avec les responsables d'activité et les opérationnels.
- Mise en place des plans de formation annuels : organisation, relations avec les centres de formation, négociation financière, gestion administrative avec l'assistante RH.
- Suivi et bilan des plans de formation : suivi financier, bilan à mi-période puis fin de période, évaluation des organismes prestataires, réunions de synthèse, suivi des anomalies pour mise en place d'actions correctives.
- Evaluation des actions de formation auprès des collaborateurs.
- Présentation du plan de formation aux IRP.

Recrutement :
- Participation à la mise en ?uvre de la stratégie et du process de recrutement de la région : recensement des besoins de recrutements des entités, conseil et accompagnement des opérationnels dans leur projet de recrutement, évaluation des process afin de les améliorer, définition des fiches de poste et évolution des anciennes
- Mise en place et entretien des relations avec tous les acteurs concernés par le recrutement : Pôle Emploi, Missions Locales, jobboards, prestataires, écoles
- Pilotage de la campagne de recrutement des apprentis.

Communication
- Mise en place de la stratégie de communication des offres d'emploi afin de promouvoir la marque employeur.
- Actions de communication régulières afin de promouvoir l'entreprise : réseaux sociaux, salons, job-datings, forums, écoles
- Communication interne : diffusion des opportunités & des projets, évènements, notes de service, en relation avec le chargé de communication afin d'être efficace et pertinent en fonction des sujets.


Votre profil :
Issu(e) d'une formation Bac+4/5, vous justifiez d'une expérience RH axée formation/recrutement significative, vous apportant une approche concrète de la mise en place de stratégies liées à ces dominantes. Vous connaissez idéalement le monde du BTP.
Vous avez des solides connaissances en formation (stratégie, organismes, budget...) et en recrutement (outils, partenaires, apprentissage ) et savez facilement développer votre réseau.

Curieux(se) et fort(e) d'un bon relationnel, vous avez une capacité à écouter et obtenir les informations pertinentes auprès de vos divers interlocuteurs, que vous complétez avec une faculté d'analyse afin d'établir des stratégies en conséquence.
Vos capacités de leadership vous permettent également de manager vos 2 collaborateurs directs.
Rigoureux(se) et réactif(ve), vous savez prioriser les tâches et faire face aux demandes urgentes.

Poste en statut Cadre, basé dans le Cambrésis.

Salaire fixe selon profil, avec gratification annuelle, ticket restaurants.

Horaires : 35H Travail en journée

Compétences

• Techniques de communication orales, écrites et numériques - Souhaité
• Méthode de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences -GPEC- - Souhaité
• Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle - Souhaité
• Conseiller des entreprises - Souhaité
• Recruter et intégrer une personne - Souhaité

Qualités professionnelles

Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Rémunération Selon le profil