Responsable du Pôle ressources humaines (H/F)

La Communauté de communes du massif du Vercors - 12 000 habitants ; 6 communes - est un territoire très attractif pour sa qualité de vie, son dynamisme touristique et sa proximité immédiate avec l'agglomération grenobloise.

En 2023, la CCMV a engagé différents projets en lien avec les ressources humaines : la validation d'un accord pour le télétravail, le changement de son progiciel de paie/carrière pour un SIRH (actuellement en cours de déploiement avec CIRIL), ou encore le transfert de la compétence eau et assainissement au 1er janvier 2024.
Sous la responsabilité de la responsable du service Moyens généraux, vous occuperez les fonctions de responsable du pôle ressources humaines regroupant 2 gestionnaires RH. Vous serez également en charge du suivi des agents titulaires et l'interlocuteur(trice) privilégié(e) des chefs de service concernant le suivi individuel des agents et du responsable Moyens généraux concernant la mise en place et le suivi de la politique et des projets RH décidés par les élus ainsi que la mise en ?uvre des dispositifs règlementaires.

ACTIVITES / TACHES PRINCIPALES
Pilotage du pôle Ressources Humaines :
- Participation à la définition de la politique des ressources humaines,
- Mise en ?uvre de la politique de gestion des ressources humaines définie par la Direction et les élus,
- Elaboration des 2 budgets sur le chapitre 012
- Elaboration et suivi de tableaux de bord (tableau des emplois, masse salariale, etc.)
- Définition et mise en ?uvre de la gestion prévisionnelle des emplois et compétences et d'un plan de formation,
- Animation et coordination de l'activité du pôle RH et management des 2 gestionnaires RH
- Elaboration et mise en ?uvre des différents processus RH (formation, santé au travail, protection sociale, ) et de leur communication auprès des agents
- Accompagnement du pilotage du dialogue social et suivi des dossiers pour les instances représentatives (notamment comité social territorial et CAP)
- Accompagnement et conseil auprès de l'équipe encadrante et des agents en matière de RH (prise de poste, mobilité professionnel, protection sociale, etc.)
- Gestion administrative et statutaire du personnel (supervision du suivi et de la mise à jour des dossiers administratifs individuels des agents et de la préparation de la paie, versement des salaires, etc.)
- Pilotage de projets liés aux ressources humaines (télétravail, protection sociale, régime indemnitaire, développement du SIRH (logiciel CIRIL) mis en place en 2023)
- Veille règlementaire et technique et apport d'une expertise juridique permettant de prévenir les risques de contentieux en matière de gestion du personnel

Gestionnaire ressources humaines :
- Gestion des recrutements,
- Gestion de la carrière des agents titulaires et du suivi des CDI et contrats de projet,
- Traitement des dossiers de retraite CNRACL,
- Saisie des éléments variables de paie des agents titulaires,
- Mandatement des paies et transmission de la DSN (en alternance avec une collègue),
- Suivi des congés et des plannings des agents via un logiciel
- Suivi des formations.

Horaires : 35H Travail en journée

Formations

Bac+3, Bac+4 ou équivalents - Souhait?

Compétences

• Réaliser la gestion administrative du personnel - Souhaité
• Gérer les carrières - Souhaité
• Piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétences - Souhaité
• Concevoir des procédures de gestion du personnel - Souhaité
• Conseiller des responsables de service - Souhaité
• Contrôler des déclarations obligatoires - Souhaité
• Réaliser des déclarations obligatoires - Souhaité
• Organiser et piloter un programme de formation - Souhaité
• Administrer un système d'informations - Souhaité
• Gérer la paie - Souhaité
• Mettre en place des solutions d'amélioration de la performance - Souhaité
• Élaborer, suivre et piloter un budget - Souhaité
• Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires - Souhaité
• Animer, coordonner une équipe - Souhaité
• Maîtriser le statut de la FPT - Exigé

Qualités professionnelles

Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.
Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Rémunération A partir de 2600€