Responsable du pôle carrière, instances et dialogue social (F/H)

Missions :

- Assurer le management opérationnel du service,
- Impulser et porter les projets du pôle notamment en matière de protection sociale complémentaire,
- Garantir la sécurité juridique des missions du pôle,
- Déployer et promouvoir les prestations tarifées de manière efficiente,
- Contribuer aux projets transversaux et stratégiques du CDG en lien avec les autres pôles,
- Participer au dialogue avec les partenaires sociaux et organisations syndicales,
- Gérer le pôle sous ses aspects administratifs et financiers
- Participer aux instances de décision (Bureaux, Conseils d'administration, coordination régionale).

Profil souhaité:

De formation juridique supérieure et/ou d'une expérience significative dans le domaine. Vous savez travailler en
transversalité et vos qualités de manager sont reconnues.
Vous avez une bonne connaissance de l'environnement des collectivités territoriales, en droit public et droit du travail.

Informations complémentaires :

- Poste à pourvoir dès que possible par voie statutaire ou contractuelle
- Catégorie A, cadre d'emplois des attachés/ rédacteur territorial
- Temps complet avec RTT
- Rémunération statutaire + RIFSEEP
- Télétravail (4 jours mensuels sous condition d'ancienneté)
- Chèques déjeuners
- C.N.A.S pour les prestations d'action sociale (sous condition d'ancienneté)

Horaires : 35H Travail en journée

Formations

Bac+3, Bac+4 ou équivalents - Exig?

Compétences

• Analyser la pro curabilité de pièces pour des catalogues - Souhaité
• Planifier des opérations de rédaction et d'impression - Souhaité
• Réaliser les dessins, plans et schémas de documents techniques - Souhaité
• Accompagner l'appropriation d'un outil par ses utilisateurs - Souhaité
• Gérer une base documentaire - Souhaité
• Élaborer des processus et des modes opératoires techniques - Souhaité
• Respecter des règles, des consignes, normes et procédures opérationnelles - Souhaité
• Collecter et analyser des informations - Souhaité
• Rendre compte de son activité - Souhaité
• Concevoir et gérer un projet - Souhaité
• Adapter ses comportements à des interlocuteurs différents (collègues, hiérarchiques, services connexes) - Souhaité
• Collecter les données techniques du produit et en vérifier la conformité et la validité - Souhaité
• Consolider les éléments nécessaires à la décision de lancement de l'évolution - Souhaité
• Participer à un travail collaboratif - Souhaité
• Rechercher des solutions techniques répondant au besoin fonctionnel - Souhaité