RESPONSABLE DU PERSONNEL (H/F)

Il exécute et coordonne la politique ressources humaines, mise en place par la
direction des ressources humaines, dans le périmètre qui le concerne et contrôle l'atteinte des objectifs.

Mission 1 - Recrutement
- Recensement des besoins en recrutement
- Rédaction de la demande d'embauche puis de la demande de contrat une fois les validations obtenues
- Suivi des processus de recrutement (ex : dates des entretiens, des tests de conduite, des intégrations )
- Participe à des actions de recrutement/communication au niveau local

Mission 2 - Administration du personnel
- Création et mise à jour du dossier du collaborateur de son entrée à sa sortie
- Préparation de la pré-paie pour envoi au back-office
- Rédaction et envoi de courriers individuels de rappel à la réglementation (en fonction des analyses
d'infractions)
- Rédaction des courriers disciplinaires à la demande du Directeur d'agence
- Rédaction des convocations à entretien préalable
- Gestion des visites médicales, relation avec la médecine du travail
- Déclaration des accidents de travail

Mission 3 - Formation
- Suivi des formations obligatoires conducteurs et organisation des mises à jour des formations
- Elaboration et suivi du plan de formation sur son périmètre

Mission 4 - Relations sociales
- Préparation et animation aux côtés du Directeur d'agence des réunions CSE/CSSCT
- Gestion des PV de réunion

Mission 5 - Accompagnement managérial
- Soutien/force de proposition auprès des managers de son périmètre

Salaire à définir selon profil

Horaires : 39H Travail en journée

Compétences

• Réaliser la gestion administrative du personnel - Exigé
• Piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétences - Exigé
• Animer le dialogue social - Exigé
• Mettre en place des solutions d'amélioration de la performance - Exigé
• Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires - Exigé

Qualités professionnelles

Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Rémunération salaire selon profil + primes