Responsable du personnel (H/F)

MISSIONS :
Au sein de la FONCTION PUBLIQUE TERRITORIALE
Gestion administrative du personnel :
- Etablir le budget des charges de personnels ;
- Gestion du personnel : carrière, retraite, ;
- Gestion des salaires (élaboration des paies et des déclarations légales et obligatoires) ;
- Assurer les relations avec les organismes extérieurs.
Implication dans le développement des ressources humaines :
- Elaboration des documents dans le cadre des recrutements (fiches de poste, annonces, réponses, arrêtés de nomination ) ;
- Rédaction d'actes administratifs ;
- Veille juridique ;
- Suivi et élaboration des tableaux de bord

MISSIONS SECONDAIRES :
- Supervision et suivi en lien avec l'assistant(e) Ressources Humaines :
o Du planning des présences et permanences du personnel ;
o Du plan de formation, suivi de réalisation et suivi financier

Horaires : 35H Travail en journée

Compétences

• Nomenclature des emplois et métiers - Exigé
• Logiciel de paie - Exigé
• Logiciels de gestion du temps de travail - Souhaité
• Indicateurs des Ressources Humaines - Exigé
• Réaliser la gestion administrative du personnel - Exigé
• Assurer les relations avec les différentes instances du personnel - Exigé
• Gérer les carrières - Exigé
• Concevoir des procédures de gestion du personnel - Exigé
• Contrôler des fichiers du personnel - Exigé
• Concevoir des fichiers du personnel - Exigé
• Contrôler des déclarations obligatoires - Exigé
• Réaliser des déclarations obligatoires - Exigé
• Établir un Rapport Annuel Unique - Exigé
• Contrôler la conformité des données ou des documents - Exigé
• Gérer la paie - Exigé
• Réaliser une analyse comptable et financière - Exigé
• Concevoir des supports de suivi et de gestion - Exigé
• Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires - Exigé
• Utiliser les outils bureautiques - Exigé
• Établir, mettre à jour un dossier, une base de données - Exigé

Qualités professionnelles

Capacité à identifier (voire anticiper) les besoins des usagers, clients (internes et externes) et à apporter une réponse adaptée afin de les satisfaire.
Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Rémunération grille indiciaire