Responsable des Ressources Humaines -RRH-

Nous recherchons notre responsable ressources humaines,
Vous gérerez, 350 salariés, sur deux entités sur deux conventions collectives différentes: sécurité des biens et des personnes et Propreté et services associés,
Nos bureaux sont situés à Appoigny 89380, +/- 10M? de CA annuel.

Horaires : 35H Travail en horaires fractionnés

Compétences

• Législation sociale - Exigé
• Réaliser la gestion administrative du personnel - Exigé
• Assurer les relations avec les différentes instances du personnel - Exigé
• Gérer les procédures d'embauche du personnel - Exigé
• Organiser les élections des Instances Représentatives du Personnel (IRP) - Exigé
• Piloter la réalisation des entretiens annuels du personnel - Exigé
• Piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétences - Exigé
• Réaliser le suivi d'une action, accord ou convention - Exigé
• Concevoir des procédures de gestion du personnel - Exigé
• Conseiller des responsables de service - Exigé
• Contrôler des fichiers du personnel - Exigé
• Concevoir des fichiers du personnel - Exigé
• Contrôler des déclarations obligatoires - Exigé
• Réaliser des déclarations obligatoires - Exigé
• Réaliser la gestion administrative du temps de travail - Exigé
• Déployer des mesures réglementaires liées au droit du travail - Exigé
• Établir un Rapport Annuel Unique - Exigé
• Établir un reporting social - Exigé
• Négocier une convention ou un accord d'entreprise - Exigé
• Réaliser un bilan/diagnostic social - Exigé
• Concevoir des référentiels d'emplois et de compétences - Exigé
• Mettre en oeuvre les actions de transformation nécessaires aux changements - Exigé
• Recruter et intégrer une personne - Exigé
• Procéder au licenciement d'une personne - Exigé
• Concevoir et piloter une politique de gestion des ressources humaines - Exigé
• Animer le dialogue social - Exigé
• Organiser et piloter un programme de formation - Exigé
• Déterminer des mesures correctives - Exigé
• Contrôler la conformité des données ou des documents - Exigé
• Gérer la paie - Exigé
• Mettre en place des solutions d'amélioration de la performance - Exigé
• Élaborer, suivre et piloter un budget - Exigé
• Concevoir des supports de suivi et de gestion - Exigé
• Appliquer un cadre juridique ou réglementaire - Exigé
• Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires - Exigé
• Établir, mettre à jour un dossier, une base de données - Exigé
• Animer, coordonner une équipe - Exigé
• Évaluer et développer les compétences de ses collaborateurs - Exigé
• Développer et gérer des relations interpersonnelles - Exigé
• Gérer les ressources humaines - Exigé
• Maîtrise CEGID - Exigé

Qualités professionnelles

Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Rémunération Mensuel de 4000 Euros sur 12 mois