Responsable des Ressources Humaines -RRH-

Nous recherchons Un(e) Responsable des Ressources Humaines en CDD de 8 mois
Rattaché(e) hiérarchiquement au Directeur de l'établissement vous serez recruté(e) dans le cadre d'un CDD de remplacement.

Vos Missions :
- Vous conseillerez et assisterez la Direction et les responsables de service dans la gestion des ressources humaines
- Vous serez chargé(e) de réaliser des études d'organisation, de poste et de compétences afin d'optimiser la gestion des ressources humaines
- Vous gèrerez avec la Direction et les responsables, les effectifs et les compétences individuelles pour accompagner les mutations liées à la mise en place du projet d'établissement
- Vous serez force de propositions pour améliorer la qualité de vie au travail.
- Vous rendrez compte systématiquement au Directeur Adjoint ou au Directeur de l'Etablissement des dysfonctionnements constatés relatifs au temps de travail des salariés ou à l'application de la Convention Collective 51

Dans ce cadre, vous serez garant(e) :
- De la gestion des engagements du personnel (type de contrat, suivi des contrats, évaluation des périodes d'essai )
- Des relations avec les organismes officiels (DIRECCTE, Pôle Emploi, Médecine du Travail, Caisses Complémentaires, CPAM, .)
- De la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences : définition avec la Direction des profils de poste et des effectifs, suivi des entretiens annuels d'évaluation, définition en lien avec les chefs de services des axes de formation
- De la rédaction du Bilan Social
- De l'élaboration du plan de formation, sous la supervision de la Direction et en lien avec les responsables de service, avec l'assistante de direction qui en assure le suivi : analyses des demandes, détermination des besoins, supervision de tableaux de bord
- De l'enregistrement des déclarations d'Accident du Travail, leur inscription dans le cahier, les éventuelles attestations de salaire lors d'un arrêt, les reprises de travail
- De la réalisation des mouvements du personnel pour le Comité d'Etablissement
- De l'établissement des documents liés à l'identification des risques professionnels et à la sécurité (DUERP, Bilan annuel du CHSCT, Plans de prévention hygiène, sécurité et pénibilité)
- De l'analyse des éléments du bilan social et la mise en place des tableaux de bord permettant de suivre les indicateurs sociaux (turn-over, absentéisme, accidents du travail, etc ).
- De la rédaction du rapport annuel sur l'égalité hommes/femmes et réalise les plans d'action liés cette thématique
- De la préparation et de la participation aux réunions avec les instances représentatives du personnel (CE, DP, CHSCT)
- De l'organisation des élections professionnelles
- De la gestion des procédures d'inaptitude du personnel en lien avec le médecin du travail
- Du suivi d'éventuels contentieux

Compétences techniques :
- Polyvalence dans tous les domaines de la gestion des ressources humaines : recrutement, formation, droit social, relations sociales, gestion des carrières, paie.
- Maîtrise de l'outil informatique et du SIRH Octime
- La connaissance de la convention 51 serait un atout majeur
- Techniques de Négociation



Le Poste :
Poste en CDD de remplacement pour Congé maternité de 8 mois à compter d'août 2023
Statut : Cadre

Horaires : 38H Travail en journée

Formations

Bac+3, Bac+4 ou équivalents - Exig?

Compétences

• Législation sociale - Exigé
• Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires - Exigé

Qualités professionnelles

Capacité à réagir rapidement face à des évènements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.
Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.
Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Rémunération Mensuel de 4000,00 Euros sur 12 mois