Responsable des Ressources Humaines -RRH-

Responsable Ressources Humaines

STATUT En fonction du profil

MISSIONS:

Anime et gère les ressources humaines du groupe de société en relation avec la Direction.

ENCADREMENT / RESPONSABLE DIRECT

Responsable Direct : Président du Directoire
Responsable hiérarchique transverse : Responsable Administratif et Financier

COMPETENCES REQUISES

Maitrise le droit du travail dans un environnement industriel
Gestion des ressources humaines
Excel (très bon niveau souhaité ou appétence) dans un environnement Sharepoint
Compréhension des processus informationnels
Maîtrise des règles de paye
Sens de la communication
Rigueur et Fermeté

DESCRIPTION DES ACTIVITES

Fait évoluer la politique de ressources humaines en relation avec la Direction et en fonction de l'évolution de l'environnement
Assure le développement RH (recrutement, mobilité, plan de formation, campagne entretiens annuels )
Prépare les éléments variables de paye dont la production est sous-traitée, contrôle de la conformité des payes et déclarations
Gère la formation professionnelle et pilote la certification Qualiopi
Interlocuteur privilégié, anime les relations sociales et le CSE en lien avec la Direction
Achève la dématérialisation des processus RH
Suivi des litiges auprès de la protection juridique (personnels, clients ou autres)
Interlocuteur RH sur la politique sécurité et suivi d'indicateur
Met en place des tableaux de bord RH et RSE

QUALITÉS REQUISES:

Une personnes organisée, méthodique et rigoureuse,
Communicante avec réelle capacité à transmettre l'information, Esprit d'équipe
Respecte la confidentialité, Pro Active et capacité à anticiper les évolutions,
Sens du service, Disponibilité

Salaire : à partir de 35 K? par an

Avantages : Épargne salariale

Programmation :

Du lundi au vendredi
Heures supplémentaires (39h/semaine)
Travail en journée
Types de primes et de gratifications :

Heures supplémentaires majorées

Le candidat doit justifier de 2 à 3 ans d'expériences sur poste équivalent

ATTENTION : Site non desservi par les transports en commun , prévoir un moyen de locomotion fiable

Horaires : 39H Travail en journée

Compétences

• Législation sociale - Exigé
• Réaliser la gestion administrative du personnel - Exigé
• Piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétences - Exigé
• Mettre en place des solutions d'amélioration de la performance - Exigé
• Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires - Exigé

Qualités professionnelles

Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Rémunération A partir de 35 K€/an