Responsable des Ressources Humaines -RRH-

Insitu c'est une équipe de 120 collaborateurs, une énergie et une culture de la performance depuis plus de 20 ans au service de PME françaises.

Rejoindre la communauté Insitu c'est casser votre routine, redynamiser votre carrière, diversifier vos compétences.

insitu recherche des personnes autonomes, curieuses et atypiques pour vivre leur métier en temps partagé !

En tant que Responsable Des Ressources Humaines, vous interviendrez chez deux à trois de nos clients à Clermont-Ferrand et dans sa périphérie, de manière intégrée, récurrente et pérenne.
Selon votre format de recrutement vous travaillerez de 3 à 5 jours.

Vos missions :
Dans le cadre du travail en temps partagé, le spectre de vos activités reste large et évolutif. Vous trouverez ci-dessous une liste des missions que vous pourrez être amené à effectuer chez vos différents clients en fonction des besoins et du nombre de jours.

Gestion administrative du personnel (Administration RH)

Encadrer une équipe d'assistant RH sur la procédure d'embauche d'un salarié

Elaborer des tableaux de bord RH pour reporting des effectifs, temps de travail, absence

Etre interlocuteur des prestataires santé + Gérer les dossiers d'inaptitude, maladies professionnelles ou invalidité

Etre l'interlocuteur des organismes sociaux pour les déclarations et cotisation

Gérer la procédure des départs à la retraite

Optimiser les processus d'activité liés à la gestion administrative du personne

Avoir un rôle de conseil en interne sur la gestion de l'absentéisme, des temps de travail, des rémunération

Gestion de la paye (administration RH)

Mener une veille juridique sur la paye pour faire appliquer les évolutions

Faire évoluer le logiciel paye pour optimiser le traitement paye

Elaborer des tableaux de bord RH afin d'avoir les évolutions de salaires mensuelles

Traiter la paye ou faire sous-traiter la paye selon le gain généré

Gestion du recrutement (Développement RH)

Définir la politique de recrutement (choisir les canaux de diffusion les + pertinents et choix de cabinet de recrutement)

Définir les besoins en effectifs en collaboration avec les autres services et DG

Mener les entretiens de recrutements du personnel non cadre et cadre

Gestion des Instances Représentatives du Personnel (CE/DP/CHSCT)

Préparer les ordres du jour des réunions et éléments de réponse à apporter

Co-animer les réunions CE/DP et CHSCT avec le DG

Maintenir un bon climat social en anticipant les éventuelles problématiques sociales

Proposer des projets d'amélioration sur les conditions de sécurité, qualité et hygiène

Gestion de la formation professionnelle continue (Développement RH)

Mettre en ?uvre le plan de formation défini d'après la stratégie RH

Etre l'interlocuteur de l'organisme collecteur pour connaitre les aides et avantages

Manager les assistants sur la partie administrative de la formation

Gestion des carrières et compétences (Développement RH)

Elaborer fiches de postes et compétences

Impulser la démarche des entretiens individuels

Elaborer des cartographies de métiers et compétences pour aider les managers à la prise de décisions

Participer à l'analyse organisationnelle avec le DG pour anticiper sur l'évolution des Ressources Humaines

Horaires : 38H30 Travail en journée

Compétences

• Législation sociale - Souhaité
• Réaliser la gestion administrative du personnel - Souhaité
• Piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétences - Souhaité
• Mettre en place des solutions d'amélioration de la performance - Souhaité
• Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires - Souhaité

Qualités professionnelles

Capacité à identifier (voire anticiper) les besoins des usagers, clients (internes et externes) et à apporter une réponse adaptée afin de les satisfaire.
Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.
Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Rémunération Selon profil