Responsable des Ressources Humaines -RRH-

Offre d'emploi à temps plein en CDI / Statut Cadre au forfait / Salaire 47K? brut annuel / Prise de poste immédiate

Descriptif de poste :
Rattaché(e) au Secrétaire Général, au sein d'une Union Economique et Sociale composée de 6 structures associatives sur un périmètre d'environ 65 collaborateurs, vous rejoignez une équipe de 3 personnes. Dans le cadre des missions qui vous sont confiées et en collaboration avec l'ensemble de l'équipe RH, vous êtes principalement en charge :
- D'encadrer une équipe de 2 collaborateurs(trices) RH (Assistante RH et Gestionnaire de paie) ;
- D'accompagner la mise en ?uvre de nouveaux projets et plus particulièrement le chantier RH relatif à l'évolution de l'interprofessionnel francilien qui débute ;
- De piloter et animer, en relation avec le gestionnaire de paie : la paie, l'administration du personnel, le SIRH ;
- De gérer, en relation avec l'Assistante RH, le recrutement du personnel, de l'analyse des besoins avec la direction à l'intégration des nouveaux salariés ;
- De construire et piloter, en relation avec l'Assistante RH, le plan de développement des compétences : campagnes d'entretiens professionnels, recueil des besoins auprès des collaborateurs et des managers, suivi du budget, conseil et accompagnement du personnel ;
- De prendre en charge le suivi des relations individuelles : conseil, accompagnement, disciplinaire, contentieux ;
- D'assister la direction et les managers dans la gestion quotidienne des collaborateurs, dans le respect du droit du travail et des procédures internes ;
- De proposer, rédiger et veiller à la mise en oeuvre des procédures liées au bon fonctionnement du service et en interaction avec les autres directions.
- De mettre en ?uvre et d'assurer le suivi des outils RH, faire vivre le SIRH ;

Vous collaborez étroitement avec le Responsable des relations sociales qui anime les relations avec les partenaires sociaux.
Cette description tient compte des principales missions qui vous seront confiées mais n'est pas limitative.

Profil recherché :
De formation supérieure de type bac+4/5 en gestion des ressources humaines, vous disposez d'une première expérience réussie de généraliste RH et possédez idéalement une expérience en conduite du changement.
Reconnu(e) pour votre autonomie, votre capacité d'adaptation, votre rigueur et votre aisance relationnelle, vous appréciez le travail en équipe. Réactif(ve), proche du terrain et force de conviction, vous faites preuve de pédagogie et souhaitez vous investir dans une structure qui s'engage au quotidien pour apporter des solutions aux questions sociales.

Vous maîtrisez le pack office.
La connaissance du monde syndical est un plus.

Entreprise :
Structure interprofessionnelle de proximité, L'Union régionale CFDT Ile-de-France est présente sur l'ensemble du territoire au travers de son réseau d'unions territoriales et locales. Nous agissons sur le terrain, en soutien aux équipes syndicales de tous les champs professionnels, pour résoudre les problèmes communs à la région, tant en matière d'emploi et de formation professionnelle que de lutte contre l'exclusion, de protection sociale ou d'amélioration des équipements collectifs.

Les étapes du recrutement :
Le recrutement se déroulera en 2 étapes. A ce titre vous rencontrerez :
- La Responsable des ressources humaines ainsi que le Responsable des relations sociales
- Le Secrétaire Général

Horaires : 37H Travail en journée

Compétences

• Législation sociale - Souhaité
• Réaliser la gestion administrative du personnel - Souhaité
• Piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétences - Souhaité
• Mettre en oeuvre les actions de transformation nécessaires aux changements - Souhaité
• Contrôler la conformité des données ou des documents - Souhaité
• Gérer la paie - Souhaité
• Mettre en place des solutions d'amélioration de la performance - Souhaité
• Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires - Souhaité
• Développer et gérer des relations interpersonnelles - Souhaité

Qualités professionnelles

Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
Capacité à engager sa responsabilité pour atteindre un objectif clairement exprimé et à signaler les éventuels freins à lever pour atteindre l'objectif.
Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Rémunération Annuel de 47000,00 Euros sur 13 mois